童工不给工资的去劳动保障行政部门投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的报酬。而且使用童工是违法的行为,相关单位被举报后将会被劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;而且还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
雇佣童工不给工资该怎么办
首先,用人单位使用童工本身就属于违法行为,其次用人单位拖欠童工工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以请工会等组织出面调解;如调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起民事诉讼,危害自己的合法权益。
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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