当地劳动部门需要申请工伤认定，认定后可以申请劳动能力鉴定并计算伤残赔偿数额。根据《工伤保险条例》及各地市出台的实施办法，工伤的赔偿标准已确定。工伤待遇包括医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1.首先，需要到当地劳动部门申请工伤认定。如果受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，并鉴定工伤等级。然后，根据伤残等级计算伤残赔偿数额。

2.工伤的赔偿标准是根据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3．根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1－6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5－10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5－10级伤残解除合同后领取）等待遇。

顺丰员工工伤如何认定和赔偿？

根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审慎处理工伤认定纠纷案件若干问题的意见》第三条，顺丰作为一家用人单位，其员工工伤的认定和赔偿应当遵守相关规定。首先，在发生工伤事故后，顺丰应当采取措施救治工伤职工，并按照国家规定及时足额支付工伤医疗费用。其次，在治疗工伤期间，顺丰应当保留好所有与工伤有关的证据，如医疗证明、诊断证明、误工证明等，以便后续的工伤认定和赔偿。

如果顺丰与工伤职工就工伤认定和赔偿产生纠纷，可以按照上述规定进行解决。工伤职工或者其近亲属认为用人单位没有依法参加工伤保险的，可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门调查后，依法作出处理。如果用人单位或者其职工认为伤残情况需要劳动能力鉴定，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，经劳动能力鉴定委员会确认伤残，由劳动能力鉴定委员会书面通知用人单位或者经用人单位申请，劳动能力鉴定委员会组织进行劳动能力鉴定，作出伤残鉴定结论，并书面通知用人单位。

综上所述，顺丰作为一家用人单位，其员工工伤的认定和赔偿应当按照相关规定进行，如保留证据、及时足额支付医疗费用等。如果发生工伤事故，用人单位应当采取措施救治工伤职工，并按照国家规定及时足额支付工伤医疗费用。如果用人单位与工伤职工就工伤认定和赔偿产生纠纷，可以按照相关规定进行解决。

当地劳动部门需申请工伤认定，根据伤残等级计算赔偿数额。工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及各地市实施办法确定。受伤被认定为工伤可享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放等待遇。顺丰作为用人单位需遵守相关规定，如发生纠纷可按规定解决。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。