2023年深圳劳动法辞退员工的赔偿标准-法师兄

2023年深圳劳动法辞退员工的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-30 04:50:07 143 人看过

企业支付经济补偿的上限为所在地平均工资的三倍，支付年限不超过12年。当劳动者月工资高于平均工资的三倍时，企业支付经济补偿的年限不超过12年。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

深圳劳动法辞退赔偿标准及年限

根据《深圳经济特区劳动法》规定，劳动者在被辞退时，如果属于无过错解除劳动关系的，应给予一个月工资的经济补偿金。如果属于过错解除劳动关系的，应根据劳动者的工作年限和过错程度，给予相应的经济赔偿金。赔偿金的年限最高不超过十二年，赔偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

本段话主要阐述了劳动者的经济补偿金和赔偿金的计算方法，其中经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的三倍，赔偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金的年限最高不超过十二年。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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