企业支付经济补偿的上限为所在地平均工资的三倍,支付年限不超过12年。当劳动者月工资高于平均工资的三倍时,企业支付经济补偿的年限不超过12年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳劳动法辞退赔偿标准及年限
根据《深圳经济特区劳动法》规定,劳动者在被辞退时,如果属于无过错解除劳动关系的,应给予一个月工资的经济补偿金。如果属于过错解除劳动关系的,应根据劳动者的工作年限和过错程度,给予相应的经济赔偿金。赔偿金的年限最高不超过十二年,赔偿金的标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
本段话主要阐述了劳动者的经济补偿金和赔偿金的计算方法,其中经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的三倍,赔偿金的标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,赔偿金的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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深圳劳动法辞退员工的补偿标准2023年是多少广西在线咨询 2023-02-11一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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深圳劳动法辞退员工补偿标准香港在线咨询 2022-01-31标准工资(1320元/月)是不合法的,现在深圳最低工资是一千六。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因
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深圳劳动法辞退员工的补偿标准2023年是多少,有没有规定?天津在线咨询 2023-08-21一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法辞退员工的补偿标准2023年海南在线咨询 2023-08-05辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位因为无过错辞退劳动者,需要按照以上标准赔偿,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照以上标准的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。
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深圳辞退员工补偿标准2023是什么河北在线咨询 2023-02-01一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。