一个月内。用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。
没签合同试用期有工资吗
没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起,他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动,雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资,但如果数额不大,建议向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会更快处理。如果员工在试用期内没有签订合同就离开公司,就应该得到报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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如何确定劳动合同的签订时间江西在线咨询 2022-04-14《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业与劳动者签订书面劳动合同、未及时签订,应如何确定劳动合同?澳门在线咨询 2022-02-15根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。而满1年仍末签订的,则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。 分析上述规定不难发现,企业与劳动者建立劳动关系,
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劳动合同的签订时间是如何确定的黑龙江在线咨询 2022-04-24《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限
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签订劳动合同期限如何确定?宁夏在线咨询 2021-10-16劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,双方可约定两三年,也可约定无固定期限。劳动合同按时间分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。要建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。
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劳动合同签订次数如何确定贵州在线咨询 2022-05-09从《劳动合同法》的规定来看,你的要求没有法律依据。劳动合同法规定的关于应当签订无固定期限合同的条件中:“连续订立二次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的。”应当做如下理解:订立次数应当从当从2008年1月1日后订立的固定期限劳动合同起算。从你描述的情况来看,你在2008年1月1日后仅签订了1次三年期的劳动合同,因此,你要求签订无固定期限劳动合同的主张无法律依据。