女方离职后是不可以报销生育保险的，必须用人单位持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1.缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);2.是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

一、社保有什么保障

一般来说，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

1.养老保险

一般累计缴满15年，达到法定退休年龄可以领取，交得多，领得多。

2.医疗保险

它是一种门诊、住院医疗费用保险，缴满一定年限后，等到退休后即可终身享受医保待遇。

3.生育保险

用于报销怀孕和生产的各项医疗费用和生育津贴，与上述两种保障不同的是，生育保险是由用人单位统一缴纳的，个人并不需要缴纳。

此外，享受生育保险待遇的职工，必须满足所在单位已缴费6个月以上的条件。

4.失业保险

累计缴满1年，非主动离职，每月可以领取一笔钱作为临时过渡。

5.工伤保险

因工受伤或职业病等原因，可以申请工伤鉴定，领取一笔工伤补贴保障后续生活。

在这五大保障里面，医疗保险是其中最实用的，也是使用最频繁的一个，它可以报销门诊、住院的医疗费用。

医疗保险作为一项福利制度，优势很多，比如：可以带病投保，保证续保，长期有效等。

但是医保报销有两定点、医保三目录、起付线、封顶线、报销比例等限制，并不能解决所有的医疗费用。

两定点指的是定点医院和定点药店，定点医院就是参保人需要绑定意见诊所(社康/医院)，生病时，只有到绑定的诊所看病，才可以获得医疗报销。

这样做的目的是，一方面避免大家都往大医院挤，造成大医院的医疗资源紧张；另一方面也节约了成本。

医保三目录规范了参保人可以用什么药，采取什么治疗手段，控制医保的支出，保证大多数人都能够得到基础的治疗。

起付线、封顶线指的是某个范围内的费用才可以报销；自费比例指的是自己承担的那部分。

医保并不是百分百报销的，不同城市的报销比例也不一样。

二、南京生育津贴领取条件有哪些

一、南京生育津贴领取条件如下：

1、参加生育保险并正常连续缴纳满10个月生育保险；

2、符合国家计划生育政策和法定生育条件。

二、生育保险报销条件：

1、按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险；

2、职工交纳生育保险一年以上；

3、符合计划生育相关规定。

生育保险报销材料：

1、社保卡；

2、身份证；

3、《计划生育服务手册》或《生育证》。生育保险报销流程：生育保险报销出院时携带相关材料到医院服务机构直接进行结算。

三、新产假158天是如何算的

新产假的计算方法是国家规定的98天产假加上难产假期15天、生育多胞胎假期15天、剖腹产额外假期15天、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

产妇在办理出院手续时，医院会开具出院小票和结账记录，里面记录了产妇入院的时间，分娩的时间，检查的记录，手术的记录，结算的记录等，在生育津贴报销时这些凭证是需要一一上交，虽然新规定的产假是158天，但若是产妇是顺产也是享受不到15天剖腹产生育津贴的。

生育保险报销条件，具体如下：

1、单位或企业为女职员购买了生育保险，并且在女职员生育时为其缴费累计达12个月；

2、女职员生育符合我国的国家政策，若是生育二胎的，必须符合国家新出台的二胎政策才可以报销生育保险；

3、女职员报销时资料要齐全，要正规医院开据的医疗单据，而且要是产妇本人消费。

生育保险报销的材料，具体如下：

1、女职员自己的身份证，计划生育证，宝宝的出生证，以及独生子女证等；

2、生育期间的住院医疗凭证，检查单据，手术单据，医药费结算凭证等；

3、剖腹产5000元以上的发票，顺产3000以上的发票，还有医院开据的药品清单；

4、丈夫报销生育保险需要提供结婚证、户口本、双方身份证、丈夫失业的失业证等。