兼职劳务合同有法律效力吗-法师兄

兼职劳务合同有法律效力吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-14 07:21:30 480 人看过

一、兼职劳务合同有法律效力吗

兼职劳务合同是否具备法律效力，关键在于其是否满足法律所规定的要件。

1．当兼职劳务合同中的主体双方均具备相应的行为能力，合同内容系双方真实的意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，该合同即为有效。

2．这直接回应了兼职劳务合同法律效力的问题，并依据《民法典》第一百四十三条的规定，明确了合同有效的具体条件。

二、劳务合同解除是否需要赔偿？

劳务合同与劳动合同在性质上存在一定的差异，劳务合同更多地受《民法典》而非《劳动合同法》的调整。

1．在解除劳务合同时，是否需要赔偿主要取决于合同中的具体约定。

2．如果合同中有明确的赔偿条款，且该条款合法有效，则解除合同时可能需要按照约定进行赔偿。

3．但若合同未约定或约定无效，且解除行为未违反法律规定，则一般不需要赔偿。

这体现了劳务合同解除赔偿的灵活性，同时也强调了合同约定的重要性。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳务分包合同有效的条件是什么，劳务分包合同有法律效力吗

一、劳务分包合同有效的条件是什么劳务分包合同有效的条件是：1．承包人具有劳务作业法定资质，且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定的，应认定为合法有效；2．劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。3．分包作业的范围是建设工程中的劳务作业；4．承包方式为提供劳务及小型机具或辅料。二、劳务分包合同有法律效力吗劳务分包合同有法律效力。建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。三、劳务分包合同备案需要的资料是什么劳务分包合同备案需要的资料是：1．《建设工程施工分包合同备案申请表》原件2．合同正式文本一式4份原件；3．合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授

2022-06-17

252人看过
书面合同
兼职协议的法律效力也存在吗

兼职协议具有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。一、兼职不签合同违法吗兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。二、兼职需要签合同吗兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署劳动合同的，一定要选择口碑好的用人单位才能够降低劳动纠纷的风险。三、兼职

2023-03-02

339人看过
个人所得税
兼职人员有签兼职协议的效力吗

兼职人员需要签订兼职协议，单页可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动合同，可以订立口头协议。一、退休人员兼职交个人所得税吗《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）的规定，企业与聘用的退休人员有进行签订劳动合同的，就是说双方存在任职、受雇关系的，企业支付给其的工资就要按照“工资、薪金所得”这一项目进行扣缴个人所得税；而且企业聘用的兼职人员，每月支付的报酬按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。所以说退休人员兼职还是要缴纳个人所得税的，但是需要注意的是：兼职人员在工作单位要兼职满一年，并且有签订劳动合同，缴纳该费用是由用人单位进行代为缴纳。二、服务员的劳动合同要签吗看情况。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签

2023-03-10

271人看过
仲裁机构
员工兼职，劳动合同是否有效？

兼职，一般是指在完成劳动合同约定的工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》对双重或多重劳动关系持不禁止态度。兼职是否影响劳动合同的效力，取决于兼职者是否存在上述三种情况，而兼职本身并不构成劳动合同无效事由。一般情况下，有兼职行为的劳动者在以下情况下导致劳动合同无效：法律、行政法规对相关行业的劳动者有明确禁止兼职的规定；劳动者兼职行为构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。大学生兼职行为劳动关系认定是怎样的我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用

2023-07-11

201人看过

申请劳动仲裁
兼职鉴定的劳动协议有法律效果吗

兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。一、兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同？兼职的非全日制用工可以订立书面合同，但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。二、临时合同受法律保护吗？临时合同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、寒假工不签合同受法律保护吗受法律保护，寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按

2023-03-21

347人看过
仲裁委员会
兼职劳务合同与正式劳务合同的差异

兼职劳务合同和劳务合同的区别具体如下：1、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工；2、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；3、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳务合同和劳动合同的区别有哪些根据《民法典》中的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确

2023-07-20

183人看过
证据收集
劳务合同与兼职劳动合同的区别

1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。2、法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。一、做兼职不发工资怎么办(一)符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职

2023-03-13

193人看过
保证
兼职合同受劳动法保证吗

兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职合同具备备法律效力吗兼职合同如果依法成立的具备法律效力。合同依法成立的条件有：当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律规定，不违背公序良俗。法律效力是指法律所赋予合同的约束力，对于具备法律效力的合同，当事人应当依照约定全面履行。根据《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-07-24

63人看过

申请仲裁
有劳动合同还能签兼职合同吗

一、有劳动合同还能签兼职合同吗有劳动合同不影响全日制工作的情况下是还能签兼职合同的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、协商解除劳动合同不成功怎么办协商解除劳动合同不成功可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果

2023-06-04

71人看过
法律综合知识
劳务分包合法吗劳务分包合同效力

依照规定进行的劳务分包合法，依法成立的劳务分包合同具有效力。如果施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具备资质的劳务分包企业，是合法的；劳务分包合同具有效力。劳务分包合法吗劳务分包合同效力的法律依据《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。《中华人民共和国建筑法》（2019修正）：第三章　建筑工程发包与承包第三节　承　包　　第二十九条　建筑工程总承

2022-06-18

131人看过
合同形式
兼职人员签定劳动合同有效么

兼职不一定要签劳动合同。非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。一、辞退兼职员工补偿标准：1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工的关系的特点：1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日

2023-03-15

221人看过
仲裁委员会
在法律上兼职劳动合同是什么？

最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准兼职这是目前在大学生和青年群体间最容易见到，一部分人是为了赚钱而去做兼职，一部分人是为了体验生活而去做兼职。在做兼职时也会经常闹出一些纠纷，雇主拒不付款，拖欠工资等。原因是因为双方都并没有签合同，有些人甚至不知道有兼职劳动合同，鉴于这样我们今天了解的是兼职劳动合同是什么?劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同与劳务合同区别：(

2023-04-29

495人看过

合同形式
兼职劳务合同可以随时解除吗

兼职劳务合同可以随时解除。在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。一、非全日制用工的特殊之处有哪些？从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿等等。二、非全日制合同什么意思非全日制是劳动合同中的一种，主要适用于非全日制用工。既然也是劳动合同势必就关系到劳动者的权利义务，在签订的时候就要多加注意。那么非全日制劳动合同要注意什么呢？详细内容请阅读下文。1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我

2023-03-05

451人看过
合同条款
已有全职劳动合同可以兼职吗

可以，但是最好征得对方单位同意，如果聘用其他单位人员，单位不同意而且给这个单位造成损失，要赔偿一、事业编制会被辞退吗1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。二、合同不可以随便给人看吗没有法律规定不能把商业合同给第三方看，所以不违法。但是如果合同涉及相关的双方签订的保密协议，或合同条款有规定不能将合同信息泄露给其他人的，如果信息泄密会造成违约。一般保密内容的违约不受直接损失的限制，所以情节相对严重，请谨慎对待。如果没有明确约定，一般来说是不对外公开的，如果因为实际需要确系要给第三方，建议可以跟对方进行协商，征得对方同意方可。已经签了字的购房合同最好是不要给别人看，因为签了字的购房合同，有业主的

2023-03-24

58人看过