单位欠薪怎么走劳动仲裁程序？-法师兄

单位欠薪怎么走劳动仲裁程序？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 15:14:43 75 人看过

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5、调解；

6、调解不成，裁决。

一、劳动仲裁的具体程序

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

综合上面所说的，单位欠薪本就是属于违反了我国的劳动法，而且此行为也会给劳动者的权利带上损失，因此，此行为作为劳动者完全是可以向劳动部门举报，并申请劳动仲裁，但前提是需要按正常的流程来进行办理，这样才能更好让自己的利益不受到损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

产假
产假减薪申请劳动仲裁程序

劳动仲裁程序的第一步：当事人的申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会办理劳动争议案件，必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出p>当事人向仲裁委员会申请仲裁，必须提交书面申请，申请书应当载明申请人的姓名、职业、住所、工作单位、企业名称、住所和法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；

2023-05-07

475人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中的欠薪

劳动仲裁申请书申诉人：钟某，男，1959年6月10日，身份证号码：43XXXXX12。现在我住在湖南省。电话：1xxx006被告：湖南某公司，注册地址：长沙市开福区文昌阁1号，实际办公地址：长沙市，手机：1897xxxxx8，座机：0731-85xxx99，公司总经理请求仲裁：请求依法裁定被申请人拖欠原告基本工资2300元（2013年8月1日至2013年8月31日期间，2013年）（2）请求依法裁定被申请人按照劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定向原告支付拖欠工资（含加班工资）补偿款（2300+43990）×25=11572.5元（3）请求依法裁定被申请人应当向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿2458×9=22122元（4）请求依法裁定被申请人对原告的经济补偿2458元×5=11061元（5）请求依法裁定被申请人根据《违反和终止劳动合同经济赔偿办法》第十条规定欠原告经济赔

2023-05-07

403人看过
法律综合知识
劳动仲裁程序怎么走去哪个部门

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。申请劳动仲裁要提交的材料包括书面仲裁申请，被申请人人数提交副本以及申请人本人的身份证，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2024-04-27

219人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理后,下面程序怎么走

1.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。2.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。3.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。一、单位无辜拖欠工资怎么办当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答

2023-03-24

404人看过

劳动仲裁
单位为什么怕劳动仲裁，劳动仲裁对单位有什么影响

目前我国大多数的企业都是很怕劳动仲裁因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买，该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。一、

2023-02-22

220人看过
劳动仲裁
劳动仲裁单位缺席仲裁会怎么处理

申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为证据提交的话，则仲裁员会要求书面化，以便于存档。一、工伤劳动仲裁时间是多长劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭

2023-03-23

71人看过
劳动仲裁
单位单方面调岗降薪能提起劳动仲裁吗

用人单位单方面调岗降薪，未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动合同以外的工作合法吗强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。用人单位的调岗是对劳动合同的调整。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。二、公司调岗位不去有赔偿吗用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要

2023-04-06

436人看过
劳动仲裁
劳动仲裁需要多久,仲裁后如何走程序

一、劳动仲裁需要多久，仲裁后如何走程序（一）提交仲裁申请书（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁

2023-06-04

482人看过

劳动仲裁
劳动仲裁程序怎么走的？有哪些步骤？

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书

2023-02-28

198人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序解除劳动合同需要通知单位吗

申请仲裁解除劳动关系需要通知单位。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。单位欠薪怎么走劳动仲裁程序？1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源

2023-07-27

321人看过
劳动仲裁
欠薪劳动仲裁管用吗

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。一、要工资老板一直拖该怎么办老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2、到当地劳动部门投诉；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资可以报警的，因为根据劳动保障监察条例对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的工资。但是拖欠工资行为产生的纠纷一般都是属于劳动纠纷，所以报警后会很难得到解决。不过我们可以用以下方法解决：1、为了省时间省精力，可以协商处理；2、可以找劳动部门去投诉，投诉的时候一般都是找到劳动监察部门，投诉后可以用其要求老板及时支付公资；3、还可以找到劳动仲裁机构仲裁，但是如果员工是和公司还存在劳动

2023-03-10

164人看过
辞职
从保密单位辞职劳动仲裁程序有哪些

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

2023-03-16

490人看过

劳动仲裁
劳动仲裁必须本人去吗，劳动仲裁流程怎么走

一、劳动仲裁必须本人去吗提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁流程如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。2.提交书面仲裁申请。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。三、劳动仲裁需要提交哪些材料劳动仲裁需要提交以下材料：1.申请书。申请书提交一式两份（被申请人为二人的，提交一式三份），申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。2.证据材料目录并附证据。证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天

2023-06-22

351人看过
劳动仲裁
小单位害怕劳动仲裁吗？小单位被劳动仲裁有什么影响

劳动仲裁是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。因此，我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解，在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式。1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到

2023-02-21

471人看过