劳动法如何确定工伤认定-法师兄

劳动法如何确定工伤认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 20:16:19 56 人看过

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

一、心梗上班医院能报销吗

上班心梗医药费能全部报销。上班出现心梗属于工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

二、代班受伤能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，代班受伤符合下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职工患职业病的；

（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、唐山工伤认定标准

唐山工伤认定标准：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、患职业病；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工伤保险是怎么认定的如果符合下列情形，能认定为工伤，之后当事人可依法申请鉴定劳动能力和获取工伤保险待遇：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工受到伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与

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如果单位与职工之间存在事实劳动关系，并且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形，能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。什么是事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及

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一、工伤认定如何进行劳动能力鉴定工伤进行劳动能力鉴定的流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库；从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。二、工伤鉴定结果出来了多久可以赔钱工伤鉴定结果出来了，一般在三个月可以拿到赔偿金。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核，审核通过的核发赔偿数额。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定。伙食补助费、护理费、交通费等。三、可以重新申请工

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如何认定工伤后的劳动能力

1。职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍可分为十个残疾等级，最重的是一级，最轻的是10级有三级自理障碍：完全不能自理，劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定，受伤职工或者其直系亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并在接到劳动能力鉴定申请后，提供工伤认定和受伤职工医疗救治的有关情况，设区的市劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3至5名相关专家组成专家组，专家组提出鉴定意见。根据专家组的鉴定意见，市劳动能力鉴定委员会设区，对受伤职工的劳动能力作出鉴定结论；必要时，可以委托有资质的医疗机构协助诊断，设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。对设区的市劳动能力鉴定

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如何对企业劳动者工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、多长时间可以出工伤鉴定我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

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一、新劳动法工伤认定的范围是如何规定的劳动法并没有具体规定工伤，工伤认定的范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据这一条例，应当认定为工伤的法定情形包括：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4．患职业病；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤情形列举视同工伤的情形也有明确规定，主要包括：1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤

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