退休人员返聘的相关规定包括哪些内容？-法师兄

退休人员返聘的相关规定包括哪些内容？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 18:42:43 262 人看过

劳动者退休后返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的退休人员被返聘的，按照劳务关系处理，用人单位应当与其签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

一、退休人员再工作不受劳动法的保护

退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

二、企业哪些情况下可以签订劳务合同

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；

已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

三、劳务合同应注意哪些问题和风险

与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：

（1）签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

（2）并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。

（3）劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。

（4）进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如多少元/小时（天、月、件）。

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