在我国，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但是，根据法律规定，在试用期间，用人单位不得与劳动者签订竞业限制合同。

试用阶段是否可以签订竞业限制合同？在我国，根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用 人 单 位 能 否 在 劳 动 合 同 中 约 定 竞 业 限 制 ？

根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制。但是，用人单位与劳动者约定竞业限制时，需要遵循以下规定：

1. 竞业限制的期限不得超过二年；

2. 竞业限制的地点必须与用人单位所在地一致；

3. 竞业限制的内容必须符合国家法律法规的规定。

如果用人单位与劳动者约定的竞业限制不符合上述规定，那么该约定就可能被视为无效。此外，如果竞业限制涉及商业秘密，那么用人单位还需要在劳动合同中约定保密条款，并采取必要的措施来保护商业秘密。

在劳动合同中约定竞业限制需要谨慎处理，以免违反相关法律法规。如果您或您的用人单位有关于竞业限制的问题，建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见。

竞业限制是用人单位与劳动者之间的一项重要合同条款，但需要注意遵守相关法律法规。在劳动合同中约定竞业限制时，需要确保限制期限、地点和内容符合法律规定，并遵循保护商业秘密的额外措施。如果违反规定，该约定可能被视为无效。因此，在签订竞业限制合同时，建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。