对企业克扣工伤待遇,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。
2、到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
工伤期间的工资待遇是怎样的
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
所以在发生工伤在医院接受治疗的时候,受伤职工不需要担心,公司应该保证员工的原工资福利待遇不变。
可是此种停工留薪并不是一直持续,法律给了一个期限。
停工留薪一般不得超过12个月,伤情严重或者情况特殊,需要延长的,得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但是延长的日期也不能超过12个月。
在员工住院治疗工伤期间,应该由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
如果需要去外地就医的,应该由医疗机构出具证明,由工伤保险经办机构同意可以到统筹地区以外就医,此时所需的交通、食宿费用由所在单位按照笨单位职工因公出差标准报销。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤保险在认定成功之后就可以进行赔偿,除了工伤保险赔偿的金额之外,如果说员工还遭到了用人单位单方面解除劳动合同,这个时候除了工伤保险赔偿之外,还需要获得经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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克扣工伤人员的工资待遇西藏在线咨询 2022-07-02克扣工伤人员的工资待遇可以申请劳动仲裁,工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,要求支付工伤赔偿。原工资是指受伤前12个月的平均工资,未支付的。
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克扣工伤人员的工资待遇怎么办?吉林省在线咨询 2023-06-14克扣工伤人员的工资待遇的情况下,员工应当据理力争,向相关行政单位投放举报,还可以进行诉讼解决。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
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克扣工伤人员的工资待遇怎样办?河南在线咨询 2022-07-27人单位克扣工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇,人力资源和社会保障行政部门责令限期改正,逾期未改正的,处3千元以上3万元以下罚款。并通知社保机构直接支付工伤职工相关待遇,用人单位克扣由工伤保险基金支付的工伤保险待遇,社保机构有权向用人单位追偿。
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公司克扣员工工资怎么维权河北在线咨询 2022-08-091、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
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打工克扣员工工资怎样维权上海在线咨询 2023-05-26克扣工资可以采用以下方式维权:1、协商。劳动者与用人单位可以自愿进行协商。2、调解。当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解,调解协议不具有强制执行力。3、仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,这是提起诉讼的必经程序。4、诉讼解决。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动法克扣工资如何维权的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申