股权分配规则详解-法师兄

股权分配规则详解

来源：互联网时间： 2023-07-01 19:55:00 334 人看过

公平原则。公司在分配股权时应考虑的原则之一是公平原则。也就是说，我们必须按照公平分配的原则去做。公平是指充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益，按照利益照顾每个人。股权是股东从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。首先股权分为两类：资本股权和管理股权，即经济权利和政治权利。首先要明确这两部分的公平性，不是从人的角度，而是从这两个范畴的角度来确定。

2人股权如何分配

2人股权的分配方式一般是按照股东出资比例进行分配，就是谁出的钱多，所得到的股份越多。还可以根据劳务支出比例和对公司的贡献等进行分配，谁对公司的贡献越大，所分配的股份越多，总的来说可分为两个部分：资金股权部分和经营管理股权部分。双方也可以约定分配，法律没有明确规定具体的分配方式和分配金额。

《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

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初创股权分配原则

1、创始人绝对控股创始人是公司的发起人、最核心的精神领袖和利益相关者。同时，创始人也是企业发展方向和经营决策的决策者，所以必须享有绝对的控股权。2、杜绝平均主义，分配规则尽早落地创业团队的股权分配绝对不能搞平均主义，而且在进行股权分配时，还要考虑每个合伙人所做出的贡献与所获得的股权份额是否匹配。很多创业团队在创业初期，往往忽略股权分配问题，等到公司发展壮大以后，早期创始成员开始关心自己的相关利益，但这时候再去讨论股权怎么分配，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，进而致使团队出现问题，影响公司发展。3、股权绑定，分期兑现创业公司的股权价值是所有合伙人通过长期服务于公司而获得的，因此也会按照合伙人在公司工作的年限逐步兑现。股权绑定的好处：一方面，可以避免因为某个合伙人中途退出带走大量的股权，而致使公司陷入困境；另一方面，能够有效平衡合伙人股权分配不均的情况。4、遵守契约精神股权分配最核心的

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一、股权比例分配原则创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。二、什么是股权分配股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。三、股权分配的管理创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。（一）得权期得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。（二）退出机制只进

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公司股份的分配一般是按照股东的各自出资比例来进行分配的，也可以约定分配。公司股权分配比例没有具体的比例标准，公司可以根据自身的情况和股东的出资比例、劳务支出比例、对公司的贡献等进行分配，并签署相关协议。分配标准股东之间协商好即可。总的来说，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。上市公司股份转让程序上市公司股权转让流程如下：1、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。2、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。3、出让方即国有、集体企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。4、评估、验资。出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产部门进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所

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