实习期没有结束不能签订正式劳动合同。在校生在用人单位实习,与用人单位建立的并不是劳动关系而是属于民事关系,用人单位与实习生有意向建立劳动关系的可以在实习期结束后一个月内签订正式的劳动合同。
一、在校生实习期间受伤属于工伤么
在校学生在实习期间,不属于实习单位的职工或雇工,与实习单位并未签订劳动合同,双方没有构成劳动关系;
因此,学生在实习期间发生的意外伤害事故,不能认定为工伤,也不能按工伤保险制度的规定处理而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。
二、与劳动关系的建立有哪几种情况
与劳动关系的建立有:
1、用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订劳动合同。在这种情况下,劳动合同生效,用人单位同时使用劳动者;
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。在这种情况下,用人单位在与劳动者动者,然后与劳动者签订劳动合同;
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前签订劳动合同。在这种情况下,用人单位首先与劳动者签订了劳动合同,一段时间后才使用劳动者。
订立劳动合同的时间是指用人单位何时订立劳动合同。
三、签了劳动合同没交五险一金算应届吗
已经就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。
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只有实习期转签了劳动合同还能正式实习吗新疆在线咨询 2022-10-07如果用人单位与劳动者续签订劳动合同的,用人单位是不能再次在合同中约定试用期,如果用人单位再次在劳动合同中约定试用期的,该试用期是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
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实习结束实习协议山东在线咨询 2022-08-02甲方(实习单位)公司名称: 乙方(实习生)姓名: 性别: 出生日期: 身份证(护照)号码: 本人联系电话: 甲乙双方于 年 月 日签订/续订的实习协议因下列第 项事由终止/解除: 1.实习协议期满,到期自然终止。 2.双方协商一致解除《实习协议》。 3.因乙方提出辞职,提前解除实习协议。 4.其它: 。根据《实习协议》的约定,双方协议终止/解除时,甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实