一、生育津贴和产假工资可以一起领取吗
根据我的意见,我们可以对生育津贴和产假工资可以同时领取吗问题做出解释:生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。
享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单位按时足额缴纳生育保险费,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
目前,我国生育津贴的支付方式主要分两种:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。
享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单位按时足额缴纳生育保险费,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
目前,我国生育津贴的支付方式主要分两种:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、享受生育津贴需具备哪些条件?
享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单位按时足额缴纳生育保险费,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
目前,我国生育津贴的支付方式主要分两种:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴是由社保机构拨付给用人单位的费用,用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利费。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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同时给予生育津贴和工资,员工可以享受生育津贴吗西藏在线咨询 2021-11-30产假期间不能同时享受生育津贴和工资,生育津贴是工资补贴。根据我国法律规定,女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
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生育津贴和产假工资同时领取,用人单位是否可以追回产假工资的权利湖南在线咨询 2022-02-06生育津贴和产假工资同时领取,用人单位可以追回产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位参加了生育保险,同时支付了女职工生育津贴和产假工资,用人单位可以把产假工资追回。国务院《女职工劳动保护特别规定》第
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生孩子,产假怎么领,生孩子生育津贴,有生育津贴,工资天津在线咨询 2022-07-07如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育,可以有产假,但是没有生育津贴。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业
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领取生育津贴还可以领工资吗?有多少?山西在线咨询 2022-08-15这个就很难说了,常规来说产假期间公司不发公司,通过生育险的方式发放补偿的。反正你生育手续齐全,津贴没问题,单位也给发工资的话就拿就是了
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生育津贴必须休完产假才可以领吗四川在线咨询 2021-11-17生育补贴必须休产假才能申请。我国法律规定,女职工生育或者流产后,本人或者所在企业应当持当地计划生育部门出具的计划生育证明、婴儿出生、死亡或者流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育补贴,报销生育医疗费用。