工资克扣要怎么投诉-法师兄

工资克扣要怎么投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 18:35:35 403 人看过

1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。

2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。

3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。

一、少发工资如何处理

少发工资的处理方式如下：

1、可以与公司进行协商；

2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；

3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；

4、可以向当地的劳动监察部门投诉。

一、对于员工工资的具体规定如下：

1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；

2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

二、少发工资可以向以下部门进行投诉：

1、可以到劳动行政主管部门投诉；

2、用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉；

3、可以到劳动局监察大队投诉。

总而言之，工资必须按月支付且足额发放，如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不符，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工厂恶意克扣工资到哪里投诉

单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。一、工地不发工资去哪里投诉工地不发工资可以投诉的有：1、可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；3、直接打相关投诉电话进行咨询投诉。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁

2023-06-26

110人看过
工资
劳动局投诉克扣工资有用吗

拖欠工资，去劳动局投诉有用的，劳动局无法解决可以进行劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、拖欠工资不让辞职算不算违法不违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、上海拖欠工资快速解决由于公

2023-06-28

469人看过
工资
工资被克扣，如何向公司投诉？

公司克扣工资的，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。公司依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；公司违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。公司不发工资员工要去哪里投诉？可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去

2023-07-02

115人看过
工资
什么样的员工能成功投诉克扣工资？

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。克扣员工工资违反了劳动法律克扣员工工资触犯了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。根据《劳动保障监察条例》第26条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

2023-07-08

427人看过

法律综合知识
克扣工资责任有哪些，克扣工资怎么办

克扣工资责任有哪些《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。克扣工资怎么办1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该

2024-04-05

402人看过
法律综合知识
故意克扣员工工资打哪个电话投诉

一、故意克扣员工工资打哪个电话投诉故意克扣工资打12333电话投诉。也可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、故意克扣工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华

2024-02-21

157人看过
工资
胡乱克扣员工工资找那个部门投诉

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)一、公司扣员工一个月工资是不是犯法不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。二、国家法定节假日工资是怎么算国家法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节

2023-06-21

432人看过
工资
单位克扣工资，员工应当到哪里投诉？

劳动者：我在深圳关外打工，单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；（2）市属党政机关、事业单位；（3）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司等企业及上述单位的控股企业；（4）注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；对上述市管单位外的其它所有单位，到区劳动局信访办投诉。员工所在单位在特区外的，到单位所在地劳动站或区劳动局投诉。单位在市保税区、市大工业区的，到市保税区、市大工业区劳动事务主管部门投诉。特区内用人单位登记注册地与其劳动违法行为发生地不一致的，如违法用人单位属市管的，到市劳动和社会保险局信访办投诉，属区劳动局管理的，到违法行为发生地的区劳动局信访办投诉。

2023-04-29

405人看过

法律综合知识
老板克扣员工工资投诉电话是多少

一、老板克扣员工工资投诉电话是多少公司拖欠工资投诉电话是12333。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、老板拖欠工资仲裁需要什么材料老板拖欠工资仲裁需要以下材料：1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件，3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料

2023-10-08

292人看过
工资
克扣工资投诉信的内容是如何的

克扣工资投诉信劳动保障监察投诉书(填写注意事项)投诉人姓名：与身份证一致性别身份证号必须填全联系电话：必须真实、有效通讯地址：必须详细、真实、有效邮编被投诉人：名称(姓名)必须全称、住所主要生产、经营地址主要负责人姓名、性别、联系电话邮编：请求事项：(常见内容填写提示)一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。三、依法订立、返还劳动合同。四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。六、其他。事实与理由：(常见内容填写提示)我于X年X月进入该单位，在XX部门(岗位)从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。2.单位何时、以

2023-05-04

410人看过
申请劳动仲裁
克扣员工年终奖向谁投诉

用人单位不发或者克扣工资、年终奖等劳动报酬的，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。一、老板拖工资不发该怎么办老板拖工资不发可以向当地的劳动部门举报。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、没有签劳动合同辞职不发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动

2023-03-27

405人看过
工资
私人老板能否向劳动局投诉克扣工资？

私人老板克扣工资不可以向劳动局告。私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷，劳动局无权干涉，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动局能管私人老板吗这里所说的“私人老板”，如果指的个体工商户，那么我们认为，答案是肯定的。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。跟私人老板发生纠纷的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此我们

2023-07-09

441人看过

工资
用人单位克扣工资该向劳动局投诉吗

拖欠工资，去劳动局投诉有用的，劳动局无法解决可以进行劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、学校不发工资去哪里投诉拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、不发工资没签合同该怎么办不发工资没签合同处理如下：1、与本公司老

2023-04-10

87人看过
工资
怎么要回被公司克扣的工资

被公司克扣的工资应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿。属于被公司克扣的工资的情形有：1、无故克扣或拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、劳动合同终止后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。公司克扣绩效工资怎么办绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争；2、向当地劳动站、人力资源和社会保

2023-07-22

277人看过