哪些难产的人可以休产假
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-09 16:40:52
135 人看过
难产是指由于各种原因导致产妇分娩时间延长,无法顺利分娩胎儿的一系列临床表现。只要不是顺产,就是难产。剖腹产出血超过400上产钳在生产过程中。难产的可以多休15天产假。《劳动法》规定的基本产假90天。符合晚育条件的,除基本产假外,增加产假30天。难产增加产假15天。3、纯母乳喂养的女职工产假增加一个月。正常产假90天晚育奖励产假30天难产假15天,一般生孩子,晚育难产,也就是135天。
难产假的工资标准
难产假属于产假的范畴,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领生育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水。
生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
如果得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
难产病例是否可以休长期产假?
166人看过
-
难产假怎么界定?什么情况可以判定休难产假?
152人看过
-
难产假怎么休
220人看过
-
(3) 2018年难产假休假标准有哪些变化?
221人看过
-
房地产员工可以休的假有哪些
482人看过
-
难产假中难产包括哪些情况?
449人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#产假
词条
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
#产假
最新文章
#产假
相关咨询
-
休98天难产假休前可以休假30天吗?安徽在线咨询 2022-10-22可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。欢迎来电咨询。
-
二胎难产期间可以休多少天产假陕西在线咨询 2022-06-27女职工生育假可以享受不少于98天的假期,其中产前休息15天,产后休息85天,如果难产的多增加15天假期,多胞胎的多生育一胎多增加15天假期。
-
-
难怎么界定?什么情况可以判定休难产假重庆在线咨询 2022-10-18难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。后由医院开具难产证明,经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段不顺利导致生产时间过长,都可称为难产。在实践中女性一旦确定难
-
江苏产假难产假有哪些规定陕西在线咨询 2022-06-292017年江苏产假难产假产假规定: 产假延长30天,统一128天 不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。