用人单位可以调整劳动者的工作岗位,但必须确保调整后的岗位条件与原岗位相当,且不能涉及侮辱、惩罚或其他违法行为。如果用人单位违反规定进行调整岗位,劳动者可以拒绝并申请劳动争议仲裁维权。

一、没有证据表明劳动者不能胜任工作；

二、调整岗位是用人单位根据生产经营需要进行的，且调整后的工作条件与原岗位相当，不涉及侮辱、惩罚或其他违法行为。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

员工如何维权

维权是员工的合法权益之一，但在实际工作中，员工常常会面临维权困难。为了更好地维护自身权益，员工应当了解相关法律法规，学会如何依法维权。

首先，员工应该了解自己的维权对象和维权途径。在遇到不公平对待或者侵权行为时，员工可以先向上级领导反映，或者向劳动监察部门举报。如果问题仍然得不到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

其次，员工应当准备好相关证据，以便在维权过程中能够为自己争取到最大的利益。例如，可以收集与侵权行为相关的证据，如邮件、短信、录音等，同时保留好工资单、考勤记录等证明自己工作时间的证据。

最后，员工应当及时维权，避免问题拖延导致证据丢失或者法律关系模糊。在维权过程中，员工应当保持冷静，尊重对方，避免扩大事态，以避免对自身权益产生负面影响。

总之，员工应当学会如何依法维权，维护自己的合法权益。在遇到侵权行为时，员工可以采取多种途径维权，但应当及时、冷静地处理问题，以最大程度地维护自身权益。

维护自身权益,需要了解维权对象和途径,准备好相关证据,并及时维权,避免拖延导致证据丢失或法律关系模糊。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。