辞职报告不批准可以离职吗,交了辞职报告老板不批怎么办
来源:互联网 时间: 2022-08-20 03:22:18 402 人看过

辞职报告不批准可以离职,提交辞职报告满30天的,用人单位不批准也可以离职,提交辞职申请之后不是必须要用人单位批准,交了辞职报告老板不批可以协商处理,协商不成可以通过法律途径维护自己的权益。

一、辞职报告不批准可以离职吗

辞职报告不批准可以离职,提交书面离职申请已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职。提交书面离职申请书不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、交了辞职报告老板不批怎么办

交了辞职报告老板不批可以先协商,协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工按照正常手续辞职的,用人单位应当批准辞职报告,用人单位不批的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商不成向法院起诉。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

三、递交辞职报告后可以不去上班吗

递交辞职报告后不能不去上班,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的。如果提交辞职报告就不去上班,是属于旷工,这样不利于保护自己的合法权益。如果提交辞职报告后,公司同意我们立即走人,那就另当别论。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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