对于员工在试用期怎么辞职?-法师兄

对于员工在试用期怎么辞职?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 20:21:14 93 人看过

从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看，对于试用期的期限，其实往往受所签订的劳动合同的期限影响，当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的，不能将二者区分来。法律中明确规定，单位若与劳动者约定了试用期的，那么试用期的期限最长是不能超过6个月。当然，那种只约定了试用期的，一般试用期的期限就会视为劳动合同的期限。

而在试用期内，劳动者其实尚不算单位的正式员工，因而在各方面的福利待遇可能就相对要差一些。当然，这个阶段，法律中对劳动者辞职也没有作出过分严格的要求。而劳动者要是在试用期内，发现可能这个岗位并不适合自己，或者自己有其他更好的安排打算，那么也是可以向单位提出辞职的申请。

一般在试用期内想要辞职的话，可以直接向用人单位提出，但此时需要提前3日时间通知用人单位，之后经过单位的同意，那么双方之间可以解除劳动合同。之后劳动者需要按照单位的内部要求，办理相应的辞职手续，同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬，不能因为其还处于试用期间，在解除劳动合同的时候，就不按照约定或者法律中的规定支付其相应的劳动报酬。

另外，考虑到有些时候单位可能不会同意劳动者在试用期内辞职的申请，这样的情况下，只要劳动者按照法律规定确实是提前了3日的时间通知了单位的，那么到期之后即使单位不同意自己辞职，也是可以合法的解除劳动合同，届时也可以自行离职，由此给单位造成了什么经济方面的损失，劳动者也不需要承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
提成是否适用于试用期辞职的员工？

试用期辞职公司原则上是不能扣除工资的，包括基础工资以及提成，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清或者工资在公司常规发薪之日发放。具体要看跟公司签订的试用期合同是怎么签订，约定使用期限以及试用期工资结算的，如果试用期合同约定了工资照常支付，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。试用期辞职—流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方

2023-07-08

184人看过
辞退
怎样才能在试用期中辞退员工

在试用期间，如果劳动者犯了过失性错误，用人单位可以单方面决定解除劳动合同。但如果劳动者没有犯任何过失性错误，但用人单位希望与其解除劳动合同，则需要提前三十日通知或支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在试用期间,如果劳动者犯了过失性错误,用人单位可以单方面决定解除劳动合同;如果劳动者没有犯任何过失性错误,但用人单位希望与其解除劳动合同,则需要提前三十日通知或支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。试用期如何单方面解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位和职工可以协商一致解除劳动合同。但是，单方面解除劳动合同需要满足一定的条件。首先，用人单位必须向职工说明理由，并给予相应的赔偿。其次，用人单位需要

2023-09-03

95人看过
辞职
?试用期员工辞职的手续是什么

试用期员工辞职的手续是什么试用期员工辞职的，需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，如果用人单位有过错，比如强迫职工劳动、非法拘禁职工等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-04-21

409人看过
辞职
员工能够在劳动合同试用期间辞职吗？

一、员工能够在劳动合同试用期间辞职吗?员工能够在劳动合同试用期间辞职。已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要赔偿。二、相关法律依据是什么《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违

2023-06-16

498人看过

辞职
试用期的员工辞职如何办理

员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的；员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。但是，劳动者离职应当提前通知用人单位，试用期提前三天，正式工提前三十天。一、公司正常离职流程是如何规定的员工离职的流程：1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、急辞职不批要怎样强制离职急辞职不批强制离职流程如下：1、准备好《辞职通知书》；2、确保解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据，以免发生争议时，公司反诉员工未通知即擅自离职，属旷工行为；3、若公司不签收，可使用快递方式快递辞职通知书，并在快递详情单上注明所寄文件为“辞职

2023-03-10

467人看过
辞退
没过试用期怎么辞退员工？

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点三者之间的不同点主要是：1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退

2023-06-28

73人看过
辞职
试用期员工辞职报告书

尊敬的领导：我是xx科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!如水的韶光匆促流走，一去不回。来公司的日子三月有余。这段时刻，我经历了几回系统的学习，通过两个月的实习学习，通过一个月的独自作业。几个月下来，无论是从作业上仍是为人上我都收成颇丰。公司给了咱们一柱光，照亮了咱们行进的路。但是朝向光走去的时分，死后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自个的影子。当然，客户经理的作业给了我很大的操练和行进。但于我来说，选择一份作业并不是单方面由于要操练自个，而是觉得公司是一个路径，能够发扬我的特长，能够开释我的能量，能够结束我本身的价值，然后让我能够为公司获取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司获取效益，增加利润，并未找到本身价值的地址，也并未感受自个有多大的空间能够开发。来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过Xx电厂是本地最好的公司。

2023-05-31

99人看过
试用期
关于试用期员工离职问题

在试用期内，劳动者可以随时离职。有在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。一、试用期内辞职要多久首先，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。再次，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、什么情况劳动者可以解除合同而且不违约(1)在试用期内。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情

2023-06-26

187人看过

辞职
怎么辞职试用期的

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同没到期可以直接走吗用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系，不能直接走人，需要提前三十日书面通知用人单位辞职，做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期只做了三天有工资吗您好，按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-04-10

462人看过
辞职
试用期怎么辞职能立刻辞职

试用期能立刻辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作

2023-02-24

359人看过
试用期
对于员工试用期多久时间

对于员工试用期的时间，是根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、《劳动合同法》对于试用期工资待遇的规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者

2023-03-23

287人看过
辞职
试用期辞职需要注意什么，试用期辞职工资怎么算

一、试用期辞职需要注意什么1、提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、未休完的假期尽快休完；3、若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；4、核算离职薪资，确定薪资发放时间；5、离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；6、尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200％来计算。不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加

2023-06-29

321人看过

辞职
试用期内辞职和正式员工辞职程序

员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的；员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。但是，劳动者离职应当提前通知用人单位，试用期提前三天，正式工提前三十天。试用期内辞职会不会交违约金1、试用期内辞职不交违约金。违约金只能在服务期和竞业限制这两种情形约定，试用期用人单位可以以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，劳动者也可以提前三天通知解除劳动合同，不构成违约。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式

2023-07-23

427人看过
辞职
员工辞职后再入职是否还有试用期？

一、员工辞职后再入职是否还有试用期？1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。二、员工辞职后再入职工龄如何计算？《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作

2023-04-17

465人看过