有些人找工作时,因为刚踏入社会,或者被欺诈跟不正规的公司建立劳动关系,并且公司不正规但依法签订了劳动合同。而大多数人以为有劳动合同,即可以保障劳动者权益,不过,这种情况下,要先确定签订劳动合同是否有用。
事实上,正规的公司需要具备以下几个条件:
1、正规办公场所;
2、正式从业人员;
3、合法手续,如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等;
4、正常运营的业务。
因此,如果公司不具备或是不完全具备以上条件,那么即属于不正规的公司,并且,如果未依照合法手续办理,公司又以欺诈等手段跟员工签订劳动合同的,那么这份劳动合同即会被认定为无效。
不过,即使公司不正规,签订的劳动合同也被认定为无效,但是员工可以请求以下费用:
1、劳动报酬。根据员工付出的劳动,给予相应的报酬。
2、经济补偿金。按规定,根据以下的标准支付经济补偿金:
(1)工作每满一年的,向员工支付一个月工资;
(2)工作六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资;
(3)工作不满六个月的,向员工支付半个月工资。
(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、赔偿金。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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不签劳务合同的公司正规吗上海在线咨询 2022-05-13不正规,不合法,应该签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同。 《民法典》第一百四十条,行为人可以明示或者默示作出意思表示。 沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。
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告公司不签劳动合同有用吗澳门在线咨询 2022-11-04告公司不签劳动合同只要能提供有力证据证明该基本事实一般是能赢的。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位予以赔偿。