一、离职了档案怎么转到人才市场

在您决定解除与当下工作单位的劳动关系、离开岗位以后，首要的任务便是从原来工作单位那里索取离职证明文件。随后，您需要携带有效的身份证明以及离职证明来到人才市场，进行个人信息的收集及归档处理，并在此基础上认真填写相应的表格内容。待到表格填写完毕且确认无误后，人才市场将会为您开具官方认可的《调档函》。

您需要返回原工作单位，依照上述程序及要求履行档案转出手续。通常情况下，在原单位接收到您的调档函后，会有十五天的时间来安排档案转递事宜。您必须在此期间内将您的人事档案随附档案转递通知单一同提交给人才市场。档案一旦顺利移交至人才市场，您还需带备身份证复印件等其他相关资料前往该机构，并依据人才市场提供的条件和指引签署正式的《人事代理手册》。至此，您的档案转移过程便可告一段落。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职了社保没停怎么办

当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况，您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规，当员工完成离职手续之后，用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除，进而引发了社会保险费用的发生，那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通，共同协商解决办法，遵守相关法规，按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户，无论因何原因，均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。