一、合同到期不续签了有没有补偿

劳动合同期满后，若用人单位决定不再续约，应向相关员工给予经济上的赔偿。

但若因员工自身原因而未能续签的话，则无需赔偿。

值得注意的是，如若用人单位愿意在原有劳资基础之上提升或保持劳动合同约定的条件与员工再次签订劳合，然而员工却不同意的话，那么用人单位必须要依法解约并对该员工给予经济补偿。

依据相关法律法规规定，凡属用人单位在维持原有利的劳资关系或提高合同条款的前提下试图与员工续签劳动合同，但员工却拒绝的情况下，此时用人单位方需按照法律规定终止该固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签如何处理

合同到期不续签的，处理方式具体如下：

1、提前一个月通知用人单位；

2、可以按约定的离职日期，办理离职；

a、交接工作；

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。

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《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。