这段内容讲述了用人单位拖欠工资的问题,劳动行政部门已责令用人单位在一定期限内支付,若逾期不支付,则需按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

虽然拖欠工资没有利息，但劳动行政部门已责令用人单位在一定期限内支付。若用人单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资将面临加付赔偿金的风险

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按国家规定加付拖欠的工资报酬。同时，如果用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，经劳动者申请，还可以向人民法院申请支付救助金。

然而，一些用人单位为了规避法律责任，可能会采取各种手段来拖延、拒绝支付工资。这种行为是违法的，并且会承担相应的法律责任。

因此，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者应该及时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果拖欠工资，劳动者可以依法要求用人单位支付加付的工资报酬，并可以申请支付救助金。如果用人单位仍然拖欠工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，主动与用人单位协商，尽量通过协商达成一致，避免不必要的纠纷和麻烦。

拖欠工资是违法行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬,并可以申请支付救助金。劳动者应该了解自己的权利和义务,主动与用人单位协商,避免不必要的纠纷和麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。