孕妇被辞退公司补偿标准是:
1、违法解除劳动关系赔偿金,相当于赔偿两倍的经济补偿金;
2、怀孕、产期、哺乳期三期的工资;
3.工资和加班工资如有拖欠应一并发放。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产,工作秩序的;
2、违反操作规程,损坏设备,工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
3、不服从正常调动的;
4、贪污,盗窃,赌博,营私舞弊,不够刑事处分的;
5、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;
6、犯有其他严重错误的。
合同期内孕妇被辞退公司补偿多少
合同期内孕妇被辞退,如果公司是违法辞退员工的,会按照孕妇在公司工作每满一年,赔偿一个月工资的标准的双倍来补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资,上述标准也是按两倍来给予孕妇赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女职工在孕期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二... 更多>
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孕妇被辞退如何补偿?浙江在线咨询 2022-10-21用人单位与劳动者解除劳动关系是否有经济补偿或培训需根据解除的理由、情形来判定。由于您未明确相关情形故无法给予相应的政策解释。建议可查看《劳动合同法》第四章——劳动合同的解除和终止了解有关劳动合同解除、终止的法律规定,及补偿、赔偿的相关规定。
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孕妇被辞退如何补偿广东在线咨询 2022-04-11国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同
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孕妇被公司辞退如何赔偿澳门在线咨询 2022-10-111、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
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孕妇被公司辞退,如何赔偿?福建在线咨询 2022-01-05孕妇被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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孕妇被辞退公司如何赔偿宁夏在线咨询 2022-07-20孕妇被非法辞退的,公司需要确定其在本单位的工作年限,每满一年就赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,则赔偿其一个月的工资。