雇员受害赔偿,是指在雇佣法律关系中,雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动中受到伤害,由雇主按照法律规定所承担的民事赔偿责任。雇佣法律关系,是指雇员利用雇主提供的条件,在雇主的指挥下、监督下,利用并结合雇主提供的条件,以自身的技能为雇主提供劳务,并由雇主提供劳务报酬的法律关系。法院对此类纠纷的审理,首先要审查双方是否存在雇佣法律关系,其次是雇员是否是在执行雇主的指示范围内受到伤害,最后还有审查雇主是否存在法定的免责事由(一般是不可抗力或雇员故意行为)等损害赔偿构成要件来进行综合审查的。雇员受害赔偿责任的归责原则有:
(一)雇主承担无过错责任
雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应当承担责任,这种责任是一种法定责任。
(二)雇员在雇佣活动中因第三人侵权行为受到伤害的,雇主也存在管理上或安全保障义务上的过错的,第三人承担赔偿责任,雇主也承担赔偿责任,但这种情况下雇主是一种补充赔偿责任,即第三人无力赔偿或赔偿有困难的情形下,先代替第三人承担赔偿责任。雇主承担责任后,可以向第三人追偿。
(三)雇员人身伤害是第三人实施的加害行为造成的,雇主虽然无过错,但也应按照公平原则承担补偿的补充责任。
(四)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到伤害,发包人、分包人与雇主承担连带赔偿责任。
需要指出的是,雇主不是对雇员在工作中的任何损害均承担赔偿责任,当具有法定的免责事由时不承担赔偿责任。对雇员有重大过失的,可以减轻雇主的赔偿责任,但不能免除责任。
一、驾驶员帮老板开车撞死人怎么承担责任?
给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
-
雇员在劳动中受伤,谁来赔偿
64人看过
-
雇员工作中致人损害雇主赔偿后可以追偿吗
167人看过
-
雇佣关系中雇员受到伤害谁承担责任
77人看过
-
雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单
292人看过
-
建筑施工事故中的雇员受害赔偿法律关系
391人看过
-
家政人员工作时受伤雇主赔偿
461人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
-
雇员在工作中受到损害,雇主需要承担责任吗?受害人可以要求赔偿吗新疆在线咨询 2022-02-28根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费、护理费和必要的营养费;受害人因伤致残的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿
-
我们雇员在工作中受伤谁该负责江西在线咨询 2022-03-30雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关
-
包工头雇请人员工作中受伤到底是还是雇员损害宁夏在线咨询 2022-10-19包工头雇请人员工作中受伤,是工伤不是人身损害。由具有法定资质的发包单位或者转包单位承担工伤保险责任,进行赔偿。但发包单位或者转包单位赔偿之后,可以按照合同约定向包工头追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自
-
雇工在工作中损害雇主的承担赔偿甘肃在线咨询 2022-12-09雇工在工作中损害雇主赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
雇员在工作中致人损害,雇主应该向雇员追偿吗?福建在线咨询 2022-02-02属于雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身