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劳动合同到期不续签补偿金范围是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 14:44:33 424 人看过

用人单位如果在劳动合同到期后不续签，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资给劳动者；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。

劳动合同补偿金的范围

1、协商解除经济补偿金

2、因病或非因工伤解除经济补偿金

3、不能胜任解除经济补偿金

4、经济裁员经济补偿金

5、逾期给付经济补偿金

6、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金

7、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿

8、经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金

9、劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金

10、劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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