根据相关议程,十届全国人大常委会第二十七次会议下周将继续审议劳动合同法草案。如果不出现严重分歧,按照过往立法惯例,这部关系广大劳动者和用人单位切身利益的法律草案有望在下周进行三审后通过。
但围绕劳动合同法草案的争论似乎远未结束,这从劳动合同法草案公布后,近20万件来自各方面修改意见即可见一斑。而且随着下周该法三审的临近,劳动合同法究竟是平等保护劳资双方的合法权益,还是倾向于保护劳动者合法权益的立法价值趋向争论,有逐渐深化为市场不同主体间利益诉求正当与否的更宏观层面讨论的迹象。
显然,这种在立法价值趋向上立法声音的多元亟需权威定论,可问题是,无论是学术上还是立法机关的权威立法释明,定论这个问题显然都并不容易。毕竟,劳动合同所反映的劳资关系只是资本与劳动结合的法律方式之一,而不是全部,甚至不是最重要的劳资法律方式。当下,社会关系日呈多元,与之相适应,劳资结合呈现出复杂的利益胶着状态,特别是在我国劳动力市场转轨时期,劳动者权利意识的觉醒和社会对劳资关系的国际视野再认识,在深刻影响劳动合同立法进程的同时,也使我国的劳动立法更加众口难调。公说公有理,婆说婆有理,立法者,怎一个难字了得?
实际上,仅靠一部法律来对劳动关系予以全面规制,或冀求其对劳动者和用人单位所关心的所有劳资问题都一揽子解决,并在立法上予以明确是对本次劳动立法价值认识的一个误区。劳动合同立法并不能解决所有的劳资纠纷,促进劳动者就业也不是劳动合同法所为,前者仍要借助《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,而后者《就业促进法》也应当仁不让负起责任。
认识到上述问题,我们也就不会牵强附会让劳动合同法承担太多的份外责任,更不会总在劳动合同立法的价值趋向上为其更侧重于保护谁的利益夹缠不清(尽管其确很重要)。毕竟,你有千条妙计,我有一矩之规,口头上的权利不是权利,图一时痛快而对劳动合同法要求过高,其结果只能是拖延《劳动合同法》草案通过,而这对双方尤其是劳动者来说并无好处。
譬如,正如一些学者所言,在华某些外国商会之所以敢公开叫板劳动合同法草案,除了劳动合同法草案一些条款确有待商榷之外,原因就在于他们手中掌握掌握着可以通过替代方案重塑劳资关系的王牌。倘若草案只是一味宣示通过签订周密的劳动合同保护劳动者权利而不对资方做任何让步,其所属会员企业就可以改变资本运作方式,以订单交易模式现有的企业化经营模式。而如此一来只能是一个双输的结局。
相反,如果双方通过适当的有针对性的妥协,对劳动合同法承载的功能进行减负,从而在劳资权利义务分配等一个个具体问题互让或折衷解决后,以实际行动和最大诚意最大限度促使劳动合同法于下周三审通过,至少使劳动合同法草案离通过更近一步,而不是在漫长无谓的价值趋向争论中度过该法的三审、四审,乃至像物权法草案那样历经七审,这才是最大程度保护劳动者的利益之道,也才是劳资双赢之道。
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不小心签了不合理劳动合同怎么办宁夏在线咨询 2022-11-111、如果当事人不小心签了不合理的劳动合同,可以与对方协商重新签订一份新的合同;或者协商一致后变更原合同。如果劳动合同具有无效的情形的,还可以依法申请确认该合同无效。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
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签劳动合同要小心什么北京在线咨询 2022-09-01(一)、陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但真正执行的是另一份合同等等。(二)、合同形式、内容要合法一份具有法律效力
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劳动者不小心把劳动合同丢失应该如何处理台湾在线咨询 2022-06-26一般一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
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没有签劳动合同工作不小心受伤算吗?河北在线咨询 2022-10-05根据以下情况而定:根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,