合同解除和员工本人签字合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 11:00:57 467 人看过

员工不签字,公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。

一、没签合同的劳务纠纷怎样解决

没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:

1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;

3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。

7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、岗位调整员工不同意怎么办

公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

三、员工调岗不同意怎么办

一、员工调岗不同意的处理方法如下:

1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。

劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同。

3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

4、不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

二、申请调岗的流程如下:

1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;

2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果;

3、部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准,面试通过用人部门在人事变动表上签字。用人部门对其进行面试;

4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知;

5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续,人力资源部作公司内调动通告;

6、待岗两星期内,未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理。

三、调岗需要满足的条件如下:

1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;

2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;

3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

4、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;

5、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。

总而言之,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,可提出解除劳动合同。

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      台湾在线咨询 2022-11-14
      我们应该知道,合同竟然签订了,也是可以解除的,只要在双方都同意的情况下,就可以签署解除合同协议书,解除合同也需要依法进行。因此,想必大家想知道,关于单位解除合同协议书怎么写?北京汉鼎联合(绍兴)律师事务所郭延军律师解析。单位解除合同协议书怎么写甲方:乙方:根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议:第 一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及
    • 员工不签字解除合同员工能不能自动解除?
      湖南在线咨询 2022-11-12
      员工不签字,公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同; 必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的; 公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。
    • 辞退员工和员工需要签订解除合同吗
      山西在线咨询 2022-04-24
      辞退员工需要签订解除合同协议书 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定
    • 员工在解除合同上签字是否有效?
      重庆在线咨询 2025-01-01
      若未得到劳动者签署确认,则劳动合同将被视为无效。 在解除劳动关系的认证过程中,必须具备代表员工确认的签字。如因雇主方无故解约,公司下发的应为辞退通知。在这种情况下,员工无需对通知进行确认。但无论如何,任何原因引发的劳动关系终止,雇佣机构均须提供相应的终止劳动合同证明文件,并清楚地标记实际结束劳动关系的原因,以确保与事实情况相符合。
    • 协商解除劳动合同通知书签字后员工不签字要求公司解除劳动合同行吗
      吉林省在线咨询 2022-01-21
      首先,请不要轻易做单方解聘业务员的行为 1、既然现在员工都转给同行公司,部分员工与公司协商要求补偿的,那是员工自己想终结劳动关系,依据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,那这是你们依法协商解除合同,依据《劳动合同法》的规定,协商解除合同不需要事先一个月通知,也无需支付另外一个月工资作为通知金,而且不是单方解除合同,员工接受了签署《协商解除合同协议书》并支付