一、在等待工伤等级评定期间工地需要支付平时生活费吗

在工伤期间，应确保伤员享有正常的工资待遇，而无需额外支付生活费。

对于那些伤残程度较重且无法自我照顾的员工来说，每月会提供一定的生活护理费补贴。

其次，根据相关法律法规，工伤员工在接受合法治疗其工伤或职业病过程中产生的挂号费、住院费以及医疗费等医疗开支均将全数报销。

享受工伤待遇的员工，若由于病情需要进入医院进行治疗，则应由单位按照当地政府规定的因公出差伙食补助标准的三分之二支付住院伙食补助费；如需转至外地治疗，工伤员工外出就医时所产生的交通及住宿费用也将由所在单位依照单位内部规定，以员工因公出差的标准进行报销。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、雇主责任险和工伤保险可以双赔吗

雇主责任保险与工伤保险在实际操作中有可能实现双重赔付。

我们值得深入探讨的是工伤保险。

当劳动人员遭受工伤伤害时，他们有权向相关保险机构提出工伤补偿申请，并依据相应的工伤记录展开结算和支付程序，而他们的雇主在此过程中无需承担任何赔偿责任。

换句话说，工伤保险主要由保险公司全权负责。

但对于雇主而言，其在日常运作中所必须承担的责任——也就是雇主责任保险而言，却无法摆脱。

雇主责任保险，实质上是针对雇主所聘用的员工在受聘期间，因为执行与其在保单中所规定的各项工作职责有关的任务，或者由于暴露于与企业业务相关的工作环境之中，导致员工遭受意外伤害或罹患职业病，从而引发的伤病残亡等问题。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。