工伤赔偿太少但已私了怎么办-法师兄

工伤赔偿太少但已私了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-10 12:32:36 319 人看过

一、工伤赔偿太少但已私了怎么办

对于此类赔偿协议，如若其被签订于劳动者已经经过确认并评定工伤等级的预设条件之下，并且并不存在任何欺诈、威胁或是趁人之危等不当行为的话，则应被认可为具有法律效力的协议。

然而，如果这一赔偿协议在劳动者尚未得到劳动行政主管部门对工伤及伤残等级进行确认与评定的情况下就被签订了出来，同时劳动者实际能够获得的补偿金额相较于法定的工伤保险待遇标准明显偏低的话，那么这样的协议便有可能需要被调整或撤销，并由相关机构裁定用人单位需补充双方协议中低于工伤保险待遇的那部分差额。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。

二、工伤赔偿太少怎么办

工伤赔偿太少，可以与用人单位或者工伤保险经办机构分别协商；如果低于《工伤保险条例》规定标准，用人单位低的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工伤保险经办机构低的可以提起行政诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿太少但已私了怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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