一、未签合同辞退员工补偿说明怎么写

一、关于员工啥都有的信息

1．名字：［员工姓名］

2．入职日子：［员工入职时间］

3．干活儿的岗位：［员工岗位］

二、没签劳动合同的事儿

真的很不好意思，我们忘了跟你签个正经的劳动合同了。

查了下，就是我们做错了，没顾上。

因为这个，我们会负责的，还会给你补偿。

三、给你钱弥补损失的事

我们打算这么做，看看行吗：

工资福利：按你上班的天数和你干活儿的好坏，工资和福利都会给你，保证离开的时候不会少你一分钱。

经济补偿：因为没签合同，我们会给你点钱，多少看你在这儿待多久，干什么活儿，还有现在的行情来定。

帮你办离职：我们会帮你把离职的事情搞定，比如社保、公积金这些，让你走的安心。

四、大家都要遵守的规矩

五、最后说两句

这份补偿说明，我们和你们每人一份，有同样的法律效应。

从我们签字或者盖章的那一天开始算，就生效了，以后有啥问题就靠它解决。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准

上班没签合同，但可以得到公司双倍工资的赔偿哦！这个时间是从你开始工作的那一个月算起，到第11个月结束，也就是你干了整整一年。

然后呢，如果公司没有给你交保险，还能再要一些补偿。

最后，如果你不想干啦，还可以要一个月的工资作为解约费。

这些都可以通过申请劳动仲裁或找劳动监察部门投诉来解决。

记得留好证据啊！至于解约费怎么算，那就看你在这家公司待了多久。

每过一年就能拿到一个月的工资，6个月以上就算一年，不到6个月的话，就只能拿半个月的工资。

具体的算法是这样滴：

1．工作年限：按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资，6个月以上就算一年，不到6个月的话，就只能拿半个月的工资。

2．不再限制补偿年限了，也就是说，不管你在这家公司待了多少年，只要符合条件，都能拿到相应的补偿。

3．工资计算基数：就是你在这家公司工作期间，前12个月的平均工资。

这里的工资是你应该拿到的钱，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等等。