发。劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。

一、被开除当天不发工资怎么办

被开除当天不发工资，劳动者可以先与单位协商，协商不成劳动者可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要劳动者提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工资条、工作证明、工作邮件等书面凭证。

二、签了合同辞职有补偿吗

签了合同辞职是否有补偿视情况而定。如果劳动者因个人原因，主动提出了辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿或者赔偿金的。

根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几点：

（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的；比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；即在以下三种情况下：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资以后，可以解除劳动合同。并且要向劳动者支付经济补偿金。

（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位经济性裁员的时候，也需要向劳动者支付经济补偿金。

三、私人医院拖欠工资不发怎么办

相关法律规定工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于私人梨园未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。