社保当月离职公司要缴纳社保吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-26 15:01:55 500 人看过

一、社保

社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、社保当月离职公司要缴纳社保吗

如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社

保,而从次月开始暂停其社保缴费。

1.社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明

书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。

2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为

其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经

办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

三、社保注意事项

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 08:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 14号离职的员工当月社保原公司是否缴纳
    应该缴纳。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。一、离职的员工多交1个月社保怎么办?可以退回,在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费:持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费,并由地税部门重新确定缴费基数,到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除,到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表);办理完上述的手续之后到地税退费,并向地税申报正确缴费。二、离职当月公司不给交社保怎么办如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
    2023-04-05
    198人看过
  • 1号离职当月的社会保险还缴纳吗
    员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。一、离职当月只上了12天班公司交社保吗离职当月只上了12天班公司交社保。只要是当月办理的离职手续,那么用人单位就应为参保缴费至当月。和上班时长没有关系,社保缴费是精确到月份。法律没有规定,员工只上12天班,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。二、医疗保险断交后对医疗的影响参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的,从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。(1)中断后继续缴费的,必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数,将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间,但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇;(2)参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的,从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;(3)中止享受医疗保
    2023-04-01
    328人看过
  • 员工在月末离职是否需要缴纳当月社保?
    需要。按照社会保险法的规定,在职一天就应该给员工缴纳当月社保。单位员工若当月离职,可在当月办理减员,当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。企业必须为员工缴纳社保吗?单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,单位为员工缴纳社保是法定的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个
    2023-07-07
    156人看过
  • 15号离职,公司有义务给缴当月社保吗
    15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。一、18号辞职公司还用交本月社保吗18号辞职公司还用交本月社保。当月社保交,因为企业都是月底做申报,月初缴费,月中进行扣费。18号说明已经缴费了,因此当月的社保是缴纳的,离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。社保一般指社会保险,是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、8月7日离职的公司不给交8月份社保合理吗不合理,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如
    2023-03-29
    67人看过
  •  离职公司为何不按时缴纳8月社保?
    作为雇主,有责任为员工缴纳社会保险费。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。作为雇主,有责任为员工缴纳社会保险费。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。 8 月 7 日 离 职 的 公 司 是 否 应 该 为 员 工 缴 纳 8 月 社 保 ?根据您提供的素材,当公司发生劳动纠纷时,可以采取以下措施:首先,与单位协商解决争议;如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
    2023-09-18
    454人看过
  • 离职当月社保缴纳规定是怎样的
    劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
    2023-05-09
    362人看过
  •  当月辞职能否使用社保卡缴纳社保费用?
    离职时间决定是否需要缴纳社保。辞职后可以继续参加保险,但个人需支付更高的费用。对于年轻就业者来说,断缴一段时间无大碍,但对于年龄较大的人来说,最好自己补上。辞职后的社会保障可以转移、转移和退还。如果新单位在异地,可能需要根据异地社保中心确认或者异地不同政策办理。最好在辞职前去社保中心了解清楚。要想知道离职后是否需要缴纳社保,就需要查看离职时间。关于退休当月的社会保障缴纳问题,很多公司都有自己的规定多数公司以15日为节点:15日前辞职,当月减员,公司不缴纳社保;15日后辞职,下个月减员,一般公司缴纳社保。【辟谣】辞职后不能缴纳社保?真相:不是分析:辞职后,即使没有公司,也可以去社保部门申报,作为灵活就业继续参加保险。只是现在没有公司为自己承担一部分社保费用,自己支付的金额会更高。假如觉得浪费钱,那么个人也可以选择不交。对年轻就业者而言,断缴一段时间没什么大碍。但是对于年龄较大临近退休的人来说
    2023-11-12
    80人看过
  • 公司法人需要缴纳社保吗,公司法人代表要缴纳社保吗
    一、公司法人需要缴纳社保吗公司法人是指依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。从上述内容中我们可以知道,公司法人就是企业,企业是不需要缴纳社保的,企业只能给在该企业的员工缴纳社保,因此,公司法人不需要缴纳社保。二、公司法人代表要缴纳社保吗公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交社保,具体流程如下:对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。相关知识:什么是社会保险(一)社保含义社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其
    2023-05-05
    57人看过
  • 上海入职当月是否缴纳社保
    一、上海入职当月是否缴纳社保1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。(2)缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。二、社保费用怎么交?主要分为税库银联网缴税、银行批量扣款、银行端现金缴税三种模式。一般企业选择银行批量扣款的居多。如果采用这种,建议每月8日前确保用于缴费(
    2023-04-03
    239人看过
  • 社保账户当月新增人员可以缴纳当月社保吗
    对于新入职人员是否应当在当月即参与社会保险的问题,根据全国各地政府部门的相关规定来看,通常是在月末进行社保参保的增加或减少以及申报工作,而后在次月的月初开始收取相应的保费。具体来讲:1.覆盖范围广泛的社会保障体系要求企业做到在每月初为所有在职员工缴纳社保,并先行垫付这笔款项,然后再从员工的薪资福利中扣除他们应承担的那部分保费;2.若出现将上月社保费用用于扣除本月工资的情况,可能仅因该员工的当月薪酬将于次月发放,而实际上在发放过程中,员工方才得知所扣去的已属上个周期的社保费用。《社会保险费征缴暂行条例》第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
    2024-04-25
    400人看过
  • 离职最后一个月社保需要缴纳吗
    一、离职最后一个月社保需要缴纳吗最后一个月的社会保险是否需要正常缴纳?您必须进行这样的操作。在您从原先工作的单位辞去职务之后,原先所在的单位将负责为您处理社会医疗保险、社会保障基金和住房公积金等方面的停止缴纳事宜,并会向您提供相应的停止缴纳证明。一旦有新的用人单位愿意接受您,该单位将会负责协助您完成这些保险的转移流程,以便您能够继续在新单位享受到这些福利待遇。然而,如果您目前正处于失业状态,那么您有权申请领取失业救济金。在此过程中,所有与之相关的社会保障业务都可暂时停止缴纳;或者如有特殊情况使得您无法领取失业救济金的话,那么在失业这段时间内,您需要自行承担或暂停缴纳各种社会保障费用。但是请注意,如果您选择暂停缴纳,那么在此期间,您将无法享有任何社会保障服务,并且在未来补缴时还需支付滞纳金。至于住房公积金部分,您只需办理暂停手续即可(暂停期间不可使用),待日后恢复正常工作后再继续缴纳。《中华
    2024-04-08
    383人看过
  • 当月11号入职次月16号离职需要如何缴纳社保
    这种情况一般是缴纳一个月,因为入职后一般是一个月内才办理社保缴纳,而一个半月,接着就准备办理离职的社保转移了。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安
    2023-02-25
    294人看过
  • 离职公司取消当月社保合法吗
    一、社保社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、离职公司取消当月社保合法吗如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。1.社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要
    2023-02-15
    154人看过
  • 怎么查当月缴纳社保?
    查询当月社保是否缴纳,如下:1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询;2、可以自主在网上查询,登录当地社会保障局官网,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,即可查询本人参保信息;3、拔打全国社保统一查询咨询电话:12333。如何查询当月社保缴纳情况查询当月社保是否缴纳可以通过社保热线、社保网站或者微信、支付宝等手机app进行查询。我国《社会保险法》规定,社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。《社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记
    2023-08-14
    159人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 离职当月的社保要缴纳吗?求解答。
      天津在线咨询 2022-07-07
      严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担.社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论你这个月出勤几天,都应该缴费.何况你是15日才离职的,一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数,也就是说,在你离职前,社保处可能已经要求单位将应增减人员呈报上去了,基数已经核准了,除非单位为了你再去和社保处协调减员,否则到月底缴费时应该包括你。
    • 离职当月单位有缴纳社保的费用吗,离职当月单位还在缴纳社保合理吗
      吉林省在线咨询 2022-03-02
      员工和单位解除劳动关系之后,单位应该在十五天之内办理社保转移手续,或者停保手续。离职当月单位有缴纳社保费用是合理的,但是离职次月单位还在缴纳社保就不合理了。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工
    • 13号入职,当月公司不给缴纳社保
      内蒙古在线咨询 2022-10-01
      只要当月员工在用人单位上班了,用人单位就有义务为员工缴纳保险。如合同有约定不缴纳的,亦属于无效约定。如果一个月内在两个单位上班的,可以双方沟通协商好费用的交纳事宜。
    • 从原单位离职当月缴纳社保吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-25
      若原单位7月办理停保,应缴至7月当月,次月10日左右才能显示到账,当月欠费不影响办理停保,您可于本月查询缴费到账情况
    • 18号入职社保当月缴纳吗
      山东在线咨询 2022-11-03
      是的。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此,不管员工是月末入职或月初请辞,当月都应为员工缴纳社保。