一、承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别
承揽合同与买卖合同区别:
1、承揽合同标的物为特定物,买卖合同标的物可以是特定物也可以是种类物;
2、承揽人在完成工作过程中应接受定做人必要的监督检查,买卖合同没有这个特点;
3、承揽合同具有一定的人身性质,买卖合同没有人身属性。
承揽合同与雇佣合同区别:
1、承揽合同标的为承揽人完成并交付一定工作成果的行为,雇佣合同的标的为劳动过程本身;
2、承揽人可以不受定作人的指挥管理;雇佣合同需要受雇主指挥管理。
二、承揽合同有哪几种
在日常生活中,几类极为普通和常见的承揽合同有:
1.加工合同。加工合同是承揽人按照定作人的具体要求,使用定作人提供的原材料或半成品,加工制作出成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。
2.定作合同。定作合同是指承揽人按照定作人的具体要求,使用自己的材料和技术制作出成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。
3.修理合同。修理合同是指承揽人按照定作人的要求,修复损坏的物品,定作人为此支付报酬的合同。
4.复制合同。复制合同是指承揽人按照定作人的要求,制作与定作人提供的特定物相同的成品,定作人接受该成品并支付报酬的合同。
5.测试合同。测试合同是指承揽人按照定作人的要求,利用自己的设备、技术等条件,对定作人指定的项目进行测试,定作人接受测试结果并支付报酬的合同。
6.检验合同。检验合同是指承揽人按照定作人的要求,利用自己条件,对定作人指定的项目进行检验,定作人接受检验结果并支付报酬的合同。
三、承揽合同必备条款
承揽合同的内容,是指承揽合同中当事人的权利和义务。承揽合同的内容,通常表现为承揽合同的条款。根据《民法典》的规定,承揽合同通常包括下列内容:
(1)承揽的标的,即承揽人应完成的工作,例如加工、定作、修理、检验、测试等;
(2)承揽工作成果的数量。如果承揽人的工作成果可以进行计量,当事人可以约定数量条款;
(3)承揽工作成果的质量;
(4)承揽的报酬。承揽合同为有偿合同,因此即使当事人未约定报酬的数额、支付办法等,也不应当直接认定为无偿合同。报酬的种类可以是金钱,也可以是金钱以外的其他物或权利。报酬通常在承揽人交付工作成果时支付,但当事人可以作出特别的约定;
(5)材料提供,即约定由当事人哪一方提供原材料;
(6)履行期限,包括承揽人完成工作并交付工作成果的期限以及定作人支付报酬的期限;
(7)工作成果的验收标准和方法。
-
承揽合同是什么?雇佣合同又是什么?承揽合同与雇佣合同的区别是什么
83人看过
-
雇佣合同与承揽合同都为劳务合同
224人看过
-
怎样区分承揽合同和雇佣合同
419人看过
-
买卖合同与承揽合同的主要区别,常见的承揽合同有哪些
384人看过
-
探究加工承揽合同与雇佣合同的差异
478人看过
-
雇佣合同和承揽合同的对比分析?
447人看过
有偿合同是指合同当事人为从合同中得到利益要支付相应对价给付(此给付并不局限于财产的给付,也包含劳务、事务等)的合同。在有偿合同,当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。在有偿合同中,当事人双方均必须是安全行为能力人。对于有偿合同而且不是明显... 更多>
-
雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么江西在线咨询 2022-01-08雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看:(1)双方是否有雇佣合同;(2)雇员是否获得报酬;(3)雇员是否以提供劳务为内容;(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 雇佣合同与承揽合同的区别:1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履
-
买卖合同与承揽合同争议案件中,如何区分雇佣合同与承揽合同的争议北京在线咨询 2022-03-05在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进行区分。 1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从
-
承揽合同关系与雇佣关系有什么区别?承揽合同与雇佣合同有什么特征天津在线咨询 2022-03-15想要具体地了解承揽合同关系跟雇佣关系,先去了解一下承揽合同跟雇佣合同的概念及特征吧。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 承揽合同的特征:1、是承揽人独立地提供劳务的合同;2、承揽合同的标的具有特定性;3、是双务、有偿合同;4、是诺成、不要式合同。 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳
-
雇佣合同与承揽合同理解问题宁夏在线咨询 2022-07-28以自己的技能和劳力完成伐树的业务,周某只是按其劳动成果支付酬金,未提供伐树工具,也未参加伐林业务,双方不存在支配与服从的关系,故应认定为承揽合同关系,而非雇用合同关系。在风险承担上,雇用人对受雇人有特殊的责任与义务,如果受雇人在完成工作中遭到损害或造成他人损害的,雇用人必须向受雇人承担赔偿责任,或向遭受损害的他人承担转承赔偿责任。但在承揽关系中,承揽人在完成工作中遭到损害或致人损害的,除因不可抗力
-
雇佣与承揽如何区别?雇佣与承揽如何区别?广东在线咨询 2022-05-06最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任,第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民事责任的问题,目前从司法实践来看,《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别? 雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。传统的雇佣关系是劳务关系的基