一、公司能不能强制调岗

公司绝不可武断地进行岗位调配，必须有充足且合理的原因作为支撑，同时也需尊崇和维护员工的合法权益。在面对岗位调动的问题时，若员工持有异议，可考虑寻求法律援助，或向所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。至于公司能否实施强制性岗位调整，这取决于诸多因素，如劳动合同中的相关规定、公司内部的规章制度以及实际情况等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司能不能向个人借款

在某些情况下，企业享有向公民借债的权利。

然而，下面五种特殊情况的存在将被视为借款行为的违法性：

首先，若是企业通过借贷名义向员工非法集资；

其次，若是企业借助借贷名义对社会进行非法集资活动；再者，如果企业利用借贷名义向广大社会公众发放贷款；

最后，若存在其他任何违反国家法律和行政法规的行为。对于企业间的借款行为，双方可自由协商并签署借款合同，只需明确规定利息即可，但需注意的是，利息的设定不得超过法定标准。

《民法典》第六百八十条

禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。

借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

公司进行岗位调换之际，必须依据充分而公平的理由为基础。在此过程中，务必要充分尊重并切实保护每一位员工的权益。当涉及到岗位变动引发的争议问题时，每位员工均享有寻求法律咨询或者向当地劳动仲裁机构提出申诉的权利。然而，关于强制性岗位调动的可行性，则需要综合考虑劳动合同条款、企业内部规章制度以及实际情况等多个方面的因素。