离职时需要把属于用人单位的物品都归还，工作服也是其中之一，有些单位可能可以不需交还，建议询问单位人事。

一、培训期需要签劳动合同吗

劳动合同的签订，在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。

二、简单的试用期辞职书怎么写

用期辞职书包括以下内容：

1、标题，试用期辞职申请书；

2、称呼，写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；

3、正文，详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等；

4、最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。

一、试用期辞职书模板如下：

尊敬的公司领导：

本人由于一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。希望公司领导受理本人离职事项。

感谢诸位在公司期间给予的信任和支持。

辞职人：__________

__________年_____月_____日

二、辞职的具体流程如下：

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

总之，在试用期内劳动者是不可以随时辞职的，因为劳动者在试用期内辞职的需要在辞职前的三天通知用人单位才能离职，如果劳动者是属于正式员工的，一般也不能随时辞职，只有在用人单位严重损害劳动者的合法权益时才可以，正常情况下是必须提前三十日书面通知单位的。

三、辞工必须要提前三十天吗

辞职不一定要提前30天通知用人单位。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开公司。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。