年假国家规定公司必须执行吗-法师兄

年假国家规定公司必须执行吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 20:44:53 248 人看过

一、年假国家规定公司必须执行吗

职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

二、相关法律规定

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

监外执行
监外执行必须在家吗?

监外执行不是必须在家，根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医：(一)身患严重疾病，短期内有死亡危险的。(二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限(已减刑的，按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间)，患严重慢性疾病，长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制。(三)身体残疾、生活难以自理的。(四)年老多病，已失去危害社会可能的。下列罪犯不准保外就医：(一)被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死刑缓期执行期间的;(二)罪行严重，民愤很大的;(三)为逃避惩罚在狱内自伤自残的。对累犯、惯犯的保外就医，从严控制，对少年犯、老残犯、女犯的保外就医，适当放宽。一、无期徒

2023-03-06

195人看过
病假
公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办

病假，事先无法预料，当然请病假单位有规定，如要有病假证明，病历卡，及其他资料。接下来的问题是，已经确认了病假，分三种情况说明：1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。理由：病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。即：如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。3、若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,，不享受当年年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20

2023-05-03

187人看过
执行董事
公司法必须设执行董事都有哪些规定

公司法对于设执行董事的规定有：1、根据《公司法》的规定，可以设执行董事的是股东人数较少或者规模较小的有限责任公司；2、执行董事的职权由公司章程规定，其可兼任公司经理；3、公司的股东会议由其召集和主持。《中华人民共和国公司法》第四十条规定，有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。第五十条规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。公司法关于董事的规定有哪些？董事会在一个企业中是一个完整的核心，它的地位非常的重要，关系到一个企业的重大决策的执行成功与否，一个企业是否盈利达到最高限度。董事会的地位高，权利大，但是并不是说董事会就只手遮天了。我国公司法对董事会也有很多相关规定。那么公司法关于董事的规定有哪些现行《公司法》关于董事会的规定：第四十五条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；

2023-07-25

430人看过
法律综合知识
缓刑必须回老家执行吗

缓刑不是必须要住在自己家里的，也没有这种要求。缓刑期间，只能在规定的范围内活动。缓刑期间，可以就学、就业不受限制，但是不能超过规定的活动范围。确需超范围就学、就业的须向住所地的司法所、司法局提交申请，并由司法局向你即将去的地区司法局发函协助进行社区矫正工作，明确答复同意协助管理的，才可以到其他地方去就业、就学，并到当地的司法局报到，接受社区矫正工作。《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

2024-05-02

298人看过

产假
公司产假规定要按国家法规来吗

一、公司产假规定要按国家法规来吗要的，《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。必须享受的产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、主动打胎算不算产假劳动法规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的产假是的，不管其生育是否符合计划生育政策。不过，生育权的行使

2023-04-12

351人看过
保证
国家规定快递必须本人签收吗

一、国家规定快递必须本人签收吗快递并不一定要本人签收才可以签收，可以在快递员打电话让收件人接收的时候，收件人委托指定的人签收。快递员一般只认证收件人的电话号码，只要电话号码对了就可以取件，所以只要是本人，也是可以和快递员商量给谁签收，或者放哪里。二、快递寄件取件需要身份证吗其实从2015年10月14日后国家邮政局就规定了快递比较实名制登记。寄件人和收件人都要实名填写名字。就是在寄件的时候需要寄件人提供身份证登记个人信息，然后快递人员会把身份证号码和手机录入电脑。在寄快递的时候快递员还要需要知道寄件的东西，看是否符合寄件规定才行。而在取件的时候也要提供身体证的，为了保证货物是本人领取的，检查没有遗失或者损坏问题。

2023-05-28

465人看过
五险一金
国家规定必须缴纳五险一金吗

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想不想要，不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规一、单位交五险一金需要查征信吗个人征信记录主要是银行的问题，而五险一金主要是社保和公积金的问题，五险一金的缴纳过程中是不需要查征信的，不过五险一金中的公积金可以在个人征信中查询到。虽然交五险一金不会查征信，但是征信不良，会影响到生活中的很多方面，最主要的就是会影响到银行业务的办理，征信不良记录会导致在银行贷不到款并且不能办理信用卡，其次会导致不能乘坐飞机，如果夫妻一方有信用不良记录，那么另一方想要贷款买房买车的话也有可能会被拒绝。二、个人可否缴纳五险一金个人

2023-02-23

460人看过
法律综合知识
公司执行国家98天产假合法不执行地方性法规合法吗

产期的修习标准主要遵循国家政策法规。然而，地域性的法令规范并非与国定标准相抵触，而是在合乎国家准则执行的同时，亦可参照当地的规定实施。这方面的国家规定要求女性员工在生育期间享有98天的产假待遇，而在此之前我们允许她们有15天的预产期假期；若是遇到了困难分娩的情况，法律又会额外增加15天的产假给她们；而对于生育多个胎儿的母亲们来说，每增添一位新生命，法律也会考虑到这一点再额外给予她15天的产假。地方规定通常是以国家规定为基准，在此基础之上进一步延长了产假的有效期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-21

318人看过

赡养费
在我国国家拒执罪必须先拘留吗

一、拒执罪必须先拘留吗是的。一般先司法拘留，拘留后仍然拒不执行，或继续恶意转移财产等，拒不执行法院判决裁定，情节严重的才涉嫌构成犯罪。二、起诉拒执罪应怎么办拒执罪属于公诉案件(符合相应条件的也适用于自诉案件)，一般是由人民法院移交公安机关侦察后，再由检察机关提起诉讼，当事人请求追究被执行人刑事责任的，可以向公安机关、人民检察院提出控告，对于符合《刑事诉讼法》第二百零四条第三项规定、《最高人民法院关于审理拒不执行判决裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的，人民法院按自诉案件立案审理。拒执罪全称是拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。《最高人民法院关于审理拒不执行判决裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2015〕16号)为依法惩治拒不执行判决、裁定犯罪，确保人民法院判决、裁定依法执行，

2023-03-31

379人看过
年假
公司放年假国家规定什么时候都有

公司可以根据自己的生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。并非所有公司的年薪计划都一样。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。现在公司放年假都是按国家规定时间来吗1、公司可以根据自己的生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。并不是要求所有公司年休假安排都一样。2、法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工

2023-08-07

491人看过
经理
公司法规定必须设经理吗？

一、公司法规定必须设经理吗有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘，也就是说，可以设经理，也可是不设。公司章程是根据公司法制定的，如果公司章程里明确写明了设经理，就必须设经理，否则就要更改公司章程了。第四十九条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。二、《公司法》第四十九条解释经理，在现代公司治理结构中，是指在董事会的领导下负责公司日常生产经营管理工作的业

2023-04-13

296人看过
年假
事假可以抵年假吗国家规定

一、事假可以抵年假吗国家规定这种行为是严重违反劳动法规定的。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-29

156人看过

有限责任公司
我国公司法规定发行公司债券必须符合哪些条件？

一、我国公司法规定发行公司债券必须符合哪些条件（1）股份有限公司的净资产额不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产额不低于人民币六千万元；（2）累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十；（3）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；（4）筹集的资金投向符合国家产业政策；（5）债券的利率不得超过国务院规定的利率水平；（6）国务院规定的其他条件。此外，发行公司债券募集的资金，必须用于核准的用途，不得用于弥补亏损和非生产性支出。凡有下列情形之一的，不得再次发行公司债券：（1）前一次公开发行的公司债券尚未募足；（2）对已发行的公司债券或者其债务有违约或者延迟支付本息的事实，仍处于继续状态；（3）违反《证券法》规定，改变公开发行公司证券所募集资金的用途。二、公司债券的定义公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券。公司债券是公司债的表现形式，基于公司债券的发行

2023-04-13

125人看过
年假
国家规定医生有年假吗

一、国家规定医生有年假吗国家的规定就是卫生医务人员同样享有一切法定节假日的休息权力，地方无权剥夺，但是需要有必要的值班、轮班、轮休等来维持节假日公共卫生系统的正常运转。二、相关规定《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-28

225人看过