小时工不需要签合同。小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

一、口头通知解除劳动合同是否具有法律效力

口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、非全日制合同什么意思

非全日制是劳动合同中的一种，主要适用于非全日制用工。既然也是劳动合同势必就关系到劳动者的权利义务，在签订的时候就要多加注意。那么非全日制劳动合同要注意什么呢？详细内容请阅读下文。

1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。

2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

6、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、临时工到底应该干多久？

临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。