企业破产时拖欠职工工资的处理-法师兄

企业破产时拖欠职工工资的处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:33:56 141 人看过

（1）总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当保护企业职工的合法权益

（2）债务人申请破产的，向人民法院报送企业职工安置计划和职工工资、社会保险费缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院将受理裁定送达债务人后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述资料

（3）不需要申报债务人欠职工的工资、医疗费、伤残费、抚恤费，职工个人账户所欠的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金。经理应当列明名单，经调查后公布。员工对清单中的记录有异议的，可以要求经理予以纠正；管理人拒不改正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

（4）债权人委员会成员中应当有一名职工代表或者债务人的工会代表。

（5）在破产清算过程中，破产财产清偿破产费用和共同利息债务后，应当优先清偿破产企业欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤等费用，法律、行政法规规定应当计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及应当支付给职工的补偿费。同时，根据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗费、伤残费、抚恤费，依照企业破产法第一百一十三条的规定，法律、行政法规规定应当向职工支付的个人账户所欠的基本养老保险费、基本医疗保险费和赔偿金，公司破产和拖欠职工工资，发生纠纷或者纠纷时，应当先于对特定财产享有担保权的债权人，用企业破产法第一百零九条规定的特定财产清偿不足的部分，我们可以找一位专业律师来帮助我们

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

企业破产
企业破产职工补偿拖欠有年限吗

企业破产职工补偿拖欠的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”

2023-04-21

294人看过
工资
企业破产拖欠员工工资承担哪些责任

一、企业破产拖欠员工工资承担哪些责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果

2023-04-18

294人看过
法律综合知识
企业破产还债拖欠工资是否优先

一、企业破产还债拖欠工资是否优先（一）企业破产，员工工资可以优先得到清偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。法院宣告企业破产后，企业就不复存在，也就不存在员工与企业的劳动关系了。同时，企业进入清算程序后，清算后的财产用于支付破产费用及债务后，会优先用于支付员工的工资，所以企业破产员工不必惊慌，按正常的程序离职即可。二、申请企业破产要提交什么材料（一）申请企业破产提交的材料有以下几种：1、书面破产申请；2、企业主体资格证明；3、企业法定代表人与主要负责人名单；4、企业职工情况和安置预案；5、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；6、企

2022-04-04

374人看过
法律综合知识
企业拖欠工资，职工如何解决

用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。职工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-05-23

396人看过

工资
欠工资如何让企业破产

如果公司拖欠工资，且符合资不抵债、不能清偿到期债务等情形的，职工可以依法申请公司破产。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，支付所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一、工厂倒闭工资怎么计算如果工厂倒闭，则工资比例按劳动合同的约定和劳动者实际应得的数额来发，而依法需支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的社保费用，应当支付给职工的补偿金。二、餐厅倒闭拖欠工资怎么解决餐厅倒闭拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理，要求单位支付工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付

2023-03-07

161人看过
企业破产
企业破产拖欠工作能发吗

依据企业破产破产法的规定，企业破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共同债务后就要清偿工资。一、破产重整的原因是什么由于重整程序与破产清算程序的目标不同，破产法对适用重整程序的破产原因需要作扩大的规定。这就是，企业因为经营或者财务发生困难将导致不能清偿到期债务的，也可以适用破产法规定的重整程序。换句话说，企业法人无论是基于已经发生的无力偿债的事实状态，还是将要发生的无力偿债的事实状态，都可以申请企业重整。所以，重整原因的范围比一般破产原因的范围大。这一概念体现了对企业困境早发现，早治疗的思想，符合重整程序拯救企业的制度目标。根据破产法第2条第2款的规定，重整程序可适用于两种情形：一是债务人具备破产原因，即不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务的，或者不能清偿到期债务并且明显缺乏清偿能力的；二是债务人将要出现破产原因，即有明显丧失清偿能力可能的。二、破产财产清偿顺序破产

2023-03-29

261人看过
清算组
破产企业职工公积金处理办法

这段内容讲述了单位合并、分立、撤销、解散或被依法宣告破产后，需要在三十天内到住房公积金管理中心办理变更登记或注销登记，并在办理完变更登记或注销登记后的二十天内，持住房公积金管理中心审核的文件到受委托银行为职工办理住房公积金账户转移手续或封存手续。对于单位撤销解散的企业，其欠缴职工的住房公积金本息优先偿还，而企业被依法宣告破产的，欠缴职工的住房公积金本息列入第一清偿顺序。如果单位合并、分立、撤销、解散或被依法宣告破产，就必须在发生这些情况后的三十天内由原单位或清算组到住房公积金管理中心办理变更登记或注销登记，并在办理完变更登记或注销登记后的二十天内，持住房公积金管理中心审核的文件到受委托银行为职工办理住房公积金账户转移手续或封存手续。单位撤销解散的，其欠缴职工的住房公积金本息优先偿还，企业被依法宣告破产的，欠缴职工的住房公积金本息列入第一清偿顺序。破产企业住房公积金管

2023-09-06

181人看过
企业破产
国有企业破产后，职工怎样处理

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。国有企业破产后，在职职工能得到哪些补偿根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不

2023-08-04

454人看过

质押
企业破产职工工资是否优产于质押

质押物并不属于债务人的破产财产，所以质押要是优先于职工工资的。一、股权质押公司破产怎么办通常情况下，公司破产清算的法律责任由股东和法人承担。有限公司股权质押应当在记载在股东名册，适用《公司法》股权转让的相关规定，即质押权人可以通过股权转让实现质权，出质的股东因股权转让而丧失股东权；质权优先于债权，即质权人不能实现质权时，对破产财产享有优先受偿权。股东将股权进行了质押的，破产风险和法律责任转移给质权人。二、质权是什么意思质权是指债权人占有债务人或者第三人转让的财产，以保证债务履行的权利。债务人不履行债务的，债权人优先受偿。在质权关系中，债务人或者第三人必须将质权物交由质权人占有，使其不再享有质押物的占有、使用和收益。债务人不履行债务的，债权人有权依照法律规定的程序优先受偿。出质人还可以将依法可以转让的股权、仓单、提单等物权质押。三、抵押权质押权留置权的优先顺序它们的顺序为留置权优先于抵押权

2023-06-19

53人看过
法律综合知识
怎样处罚拖欠工资的企业

对于拖欠工资的企业，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

2024-04-18

214人看过
工资
对拖欠农民工工资的企业的处罚

对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大，恶意拖欠、情节严重的，可责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。2012年12月13日，人力社保部等六部委发布通知，即日起至明年1月底，将组织开展农民工工资支付情况专项检查，确保其按时足额拿到工资。据了解，此次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。人力社保部表示，对检查中发现的违法行为，要及时查处，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案。据悉，按照规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付

2023-03-17

401人看过
法律综合知识
企业破产担保是否先于职工工资

律师解答：是。企业破产担保先于职工工资。对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。《企业破产法》第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

2024-04-20

330人看过

职工安置
破产企业不提交职工安置预案时法院的处理

债务人向人民法院提出债务人，但是却不按照《破产法》的规定同时提交职工安置预案时，人民法院可选择的处理方式有两种：一种方式是不受理该破产申请、债务人尤其是职工更大的损失，显然，这不是破产法所追求的目的;另一种方式是法院受理该破产案件，即使债务人申请破产时没有按照法律的规定提交职工安置预案，法院依旧予以受理，债务人进入破产程序，那就证明《破产法》第8条债务人申请破产时应当提交职工安置预案这一规定是没有任何意义的，该应当事项对提出破产申请的债务人来说没有任何的约束力，成为一项无关紧要的规定，对职工安置预案可以提出也可以不提出，在此，职工利益也得不到法律的强制力保障，那么该项规定完全可以删除。

2023-04-24

249人看过
企业破产
企业破产安置破产企业职工的法律依据

《破产法》（试行）第四条规定，“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定”。据此，各有关城市人民政府要按照相关法律法规、政策，在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。不管是依法破产、政策性破产、企业法人依法破产还债程序、外商投资企业清算、破产，不得以任何理由或借口使职工利益受损或将职工的安置费打折。

2023-04-23

235人看过