工伤保险与理赔有何关联？-法师兄

工伤保险与理赔有何关联？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:54:37 358 人看过

单位是否缴纳工伤保险与理赔无关。单位或工伤员工应首先向当地劳动部门申请工伤认定。如果受伤被认定为工伤，在获得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额支付，停工期间的工资按原待遇支付。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤保险用人单位应当按照什么标准缴纳

用人单位应按照国务院社会保险行政部门制定的工伤保险费缴纳相应费用。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。《劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）规定：工伤保险费平均缴费率控制在职工工资总额1％左右。各统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额0．5％、1％、2％左右。用人单位属二、三类行业可上浮120％或150％，下浮80％或50％。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

误工费
误工费与工伤赔偿的关联性

我国相关的法律规定，通常情况下，员工在上班时受伤有没有误工费，需要结合实际的情况进行分析。对于在上班过程当中受到伤害的员工，在工作岗位上以及在工作时间之内受到的伤害一般是会被认定为工伤的。但是如果是因为劳动者自己的原因而造成伤害的，那就不能被认定是工伤，也不能拿到工伤赔偿。工伤赔偿误工费家属有陪助费吗工伤没有家属误工费和陪护费。只有受害人本人的家属误工费和陪护费。误工费与误工时间与实际收入相关。护理费赔偿标准与护理人员的收入状况等因素相关。护理费计算的法律依据是护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿

2023-07-01

209人看过
合同终止
工伤赔偿与保险相关问题

1、一次性伤残补助金人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。工伤认定后有些什么赔偿一、工伤认定后有些什么赔偿1、工伤认定后通常会有以下赔偿：（1）伤医

2023-07-03

454人看过
扶养
工伤赔付与缴费比例是否有关联

一、工伤赔付与缴费比例是否有关联没关系。缴费比例是社保局按单位行业和出险次数确定的赔偿标准是按职工工伤伤残等级确定的，补助金（赔偿）的标准规定在《工伤保险条例》第35-37条《社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、办理工伤赔付要去哪里工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济

2023-06-04

209人看过
工伤保险
工伤保险与意外险理赔有没有冲突

咨询内容：我一个同事工伤了，现在要结案，请问可以先意外理赔再首先肯定的是一定先要拿到社保报销，然后拿到商业保险来报销的。因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。如果来商业保险先报，再去社保就会出现自负的金额，另一方就可以用发票的复印件，因为社保不会因为别人赔了而免除你的免赔金额。如果是住院使用社保的，最简单。医院会自动和社会保障机构结算，你拿病例资料和社保的分割单来保险公司理赔就行了;如果是门诊的话，就先拿到社保理赔，然后让社保出具一个证明，证明他赔了多少钱，然后复印发票，盖个章拿到保险公司就可以了。保险公司认可盖了章的发票复印件的。先理赔的那一方肯定是要收发票原件的，另一方就可以用发票的复印件，上面盖上第一理赔方的章就可以了。双方理赔，社保工伤如果理赔多了，就会检查你们公司的安全，商业保险公司理赔金额如果比较大，第二年续保的时候就有可能会调高费率。

2023-05-08

245人看过

社保
社保卡办理与医保政策有何关联？

社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在缴纳医疗保险的同时,也可能需要缴纳其他社会保险,因此社保已经全部开通。参保缴费人员可以获得社保卡,这是参保缴费的凭证,也是参保身份证明。没有参保或不缴费的人员将无法获得社保卡。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在缴纳医疗保险的同时，您也可能会缴纳其他社会保险，因此社保已经全部开通，您将有机会获得社保卡。社保卡是参保缴费人员凭证，也是参保身份证明，不参保不缴费没有资格获得社保卡。社保卡和医保有何区别？社保卡和医保是两种不同的社会保障制度，它们的主要区别如下：1. 功能不同：社保卡主要功能是实现社会保障功能，包括实现医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；而医保主要功能是实现医疗保险功能。2. 覆盖范围不同：社保卡覆盖范围包括职工和城乡居民，而医保仅覆盖城镇职工。3. 资金来源不同

2023-08-27

487人看过
管制
轻伤与钝器伤长度有何关联？

钝器伤头部8厘米算轻伤。r《人体损伤程度鉴定标准》规定：r5．1．3轻伤一级r）头皮创口或者瘢痕长度累计20．0cm以上。rb）头皮撕脱伤面积累计50．0cm2以上；头皮缺损面积累计24．0cm2以上。rc）颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。rd）颅底骨折伴脑脊液漏。re）脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。rf）外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死；外伤性颅内低压综合征。rg）脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。rh）脊髓挫裂伤。r5．1．4轻伤二级r）头皮创口或者瘢痕长度累计8．0cm以上。rb）头皮撕脱伤面积累计20．0cm2以上；头皮缺损面积累10．0cm2以上。rc）帽状腱膜下血肿范围50．0cm2以上。rd）颅骨骨折。re）外伤性蛛网膜下腔出血。rf）脑神经损伤引起相应神经功能障碍。头部钝器轻伤鉴定标准根据《人体损伤程度鉴定标准》规定，轻伤包括轻伤一级

2023-07-18

429人看过
保险理赔
保险理赔与从业资格证是否存在关联？

没有从业资格证与事故的发生不存在必然因果关系，也不能显著增加机动车发生交通事故的概率，进而增大保险公司理赔风险，故不能成为保险公司免除其承担第三者责任险赔偿责任的免责事由。还有一种情况，是必须合同里面有具体规定，对于缺少保险理赔必需材料的，给予减免百分之多少的理赔金额，这样的情况下，原则上就可以按照合同进行理赔。一般情况下，货运汽车无从业资格证发生保险事故理赔减免百分之二十的理赔金额。交通事故后逃逸保险理赔吗交通事故后逃逸保险理赔。机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。所谓交通事故逃逸是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。交

2023-07-11

174人看过
扶养
工伤和伤残的认定与赔偿有何联系

以伤残鉴定等级确定工伤赔偿数额的，根据《工伤保险条例》第34条规定，对伤残职工进行伤残等级评定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，按照伤残等级给予补偿，生活照料费从工伤保险基金中按月支付生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准为50%，统筹区上年度职工月平均工资的40%或30%第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退职享受下列待遇：（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，一级伤残标准为27个月，二级伤残标准为25个月，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资（2）工伤保险基金每月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残占我工资的80%，四级伤残占我工资的75%。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足p>（3）工伤职工达到退休年龄，办理退休手

2023-05-02

289人看过

退休
工龄与退休金有何关联？

基本养老金的计算依据包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。基本养老金的计算依据包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的

2023-09-17

292人看过
仲裁调解
工伤赔偿金额上限和10级工伤有何关联？

十级伤残，一共可以赔偿本人七个月工资，所以具体赔偿多少钱，要按照你的工资水平确定。不过受诉法院所在地也可以根据上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。包括医疗费，误工费，护理费等。工伤10级赔偿是否可以仲裁可以申请劳动争议仲裁，但对经过工伤认定和劳动能力鉴定，不存在欺诈和威胁，不显示公平的，不予支持。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，

2023-07-05

461人看过
工时
工时与养老保险交费的关联性

一般工龄是指你开始工作就开始计算工龄了，上了养老保险是属于就有了缴费工龄；另外在有工作单位的情况下，外地户口也可以在本地上养老保险。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。机关事业单位社会养老保险的缴费年限、视同缴费年限与连续工龄的关系2006－1－241、连续工龄是指干部、工人和职员在本单位连续工作的时间。2、凡属于当地机关事业单位社会养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄可视同缴费年限。其余身份人员原则上按实际缴费年限确定其连续工龄，不视同缴费年限。新调入机关事业单位社会保险统筹单位的人员，必须参加机关事业单位社会保险，原在其他社会保险机构历年缴纳的养老保险基金必须转入机关社保公司，并按规定继续缴费，其前后缴费年限可一并计算Copyright？2006福建省劳动和

2023-07-05

89人看过
保险费
工伤待遇与工伤费率的关联

一、工伤待遇与工伤费率的关联有吗？工伤待遇与单位工伤保险费率是无关的。与工伤认定和工伤鉴定的结果及相应的国家工伤赔偿标准有关。工伤鉴定结果出来后，按照鉴定结果对应《工伤保险条例》的标准就可知道。目前国家没有统一规定，各地区根据“以支定收、收支平衡"的原则，按照不同行业划分，制定的不同标准，我国人力资源和社会保障部下发的通知，工伤保险行业基准费率如下：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，一类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%，150%或向下浮动至80%、50%。例如浙江江海宁市2016年度工伤保险新缴费比例共分10档，o,8%和1%为行业基

2023-04-28

197人看过

公租房
医保的办理时间与户口有何关联？

最好是在宝宝出生三个月之内办理比较好，因为好多地方都有为婴儿开通“绿色通道”，也就是在宝宝出生三个月内办理医保卡的，享受医保待遇就从出生之日开始算起。如果超过三个月不到一岁办理的，那么就从办理次月开始享受医保待遇。如果超过一岁才办理的，那么就要等次年1月1日才能享受医保待遇。办理医保卡之后，个人缴纳一部分钱，财政补助一部分钱，这些钱你可以拿来给买药，小孩子抵抗力比较差，所以办理医保卡可以获得财政补助。如果宝宝生病住院，办理医保卡之后，就可以按照一定比例来进行报销。报销比例一、二、三级医院分别为80、70、60，统筹基金最高支付限额5万元，大病医疗保险最高支付限额达到10万元。公租房退房一天能办完吗公租房退房一天不能办完。公租房的退房应当根据公租房管理的相关规定进行处理，在退房时应当对相关的资料进行交接，并到公租房管理部门办理交接手续。公租房是一种特殊类型的住房，入住者并没有房产的所有权，另

2023-07-15

212人看过
法律综合知识
身意外保险与工伤保险之间联系介绍

一、身意外保险等同于工伤保险我们在一民营企业工作。老板为我们办理了人身意外保险，但却不愿意为我们缴纳工伤保险。其理由是两者都是保险，办了一种就不能办第二种。如果哪位职工需办理工伤保险，保费自己出。请问，这两种保险一样吗？单位应否为职工办理工伤保险？二、律师咨询回复：人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故，按照合同约定给付保险金的人身保险。工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成伤亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。两者的区别在于：人身意外伤害保险可以是企业或职工个人与保险公司签订协议，属于自愿性质；而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。按照《工伤保险条例》规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位的全部职工或者雇

2024-04-12

165人看过