休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴以后可以辞职。

生育保险报销条件：

职工享受生育保险待遇，应当同时具备以下两个条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

一、社保断缴一个月补缴会不会影响生育津贴领取

社保断缴一个月补缴不会影响生育津贴领取。

社保断缴一个月是可以补缴的，如果不补缴的话会影响生育津贴的领取，但是如果补缴的话，就不算断缴，对生育津贴的领取不会有影响。生育津贴一般需要连续缴满6-12个月，具体需要看各地区相关规定，期间不能断缴。。生育险是不能自己交的，因为个人无需缴费，由公司负担。生育险也不能单独补缴的，因为它是和“五险一金”中的其他“四险一金”绑在一起的，要补缴，必须五险一金一起补缴。生育保险是国家通过立法，在怀孩子和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险规则，国家或社会对生育的工人予以必要的经济赔偿和医疗保健的社会保险规则。生育保险报销要求工人享受生育保险待遇，应当同时具有下列要求：

1、用人单位为工人累计交费满1年以上，并且继续为其交费；

2、符合国家和省人口与计划生育限定。

生育津贴申领流程：

1、生育津贴、补贴申领由公司帮助完成；在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

2、参保职工的社会保障卡复印件；

3、准生证、出生证和独子证复印件；

4、生育住院发票复印件、出院小结，盖就诊医院章；

5、单位证明，含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期；

6、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

二、生育保险报销范围和标准是什么

生育保险报销范围一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用。

生育保险报销标准：

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为，女职工妊娠7个月、含7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月、含3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天、含90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴；

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置取出宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

三、生育津贴一般给几个月

发放生育津贴的时间就是女职工休产假的时间。具体要按其休假时间来确定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。