10级工伤赔偿标准及赔偿清单-法师兄

10级工伤赔偿标准及赔偿清单

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 22:13:00 387 人看过

一、10级工伤赔偿标准及赔偿清单

对于在工作期间因公致残而被评定为七级到十级程度不等的伤残员工，他们将有幸享受到如下一系列优厚福利：首先，自工伤保险基金将根据他们的伤残级别支付一笔数额相当可观的一次性伤残补助金；这其中，七级伤残者可获得13个月的本薪作为补助，八级伤残者则是11个月，九级伤残者对应9个月，而最轻微的十级伤残者也能获取到7个月的本薪补偿；其次，当劳动或聘用合同期满，或伤员自己主动提出不再续签劳动、聘用合同时，他们还可以从工伤保险基金那里得到一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位也会向他们支付一笔同样金额的一次性伤残就业补助金。

至于这两笔款项的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况来制定。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤死亡保险赔偿后，用人单位还需赔偿吗

在法定范围内，丧葬补助金主要是用于支付员工因病或意外去世后的丧葬相关费用；而供养亲属抚恤金则是为了保障那些需要赡养的员工家属的基本生活需求；至于一次性工亡补助金，它更像是对员工及其家属的一种一次性的补偿和安慰。

若用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳相应的社会保险，那么上述所有款项都将由用人单位自行承担，这无疑增加了企业的经济负担。

总的来说，当员工因公伤亡并获得社保赔付之后，用人单位并不需要再进行额外的赔偿。

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