一、工伤九级损害赔偿如何计算

九级工伤赔偿计算方式如下：

1．医疗费：以医院发票金额为准；

2．住院伙食补助费：国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院天数；

3．交通费：按实际发生的费用为准；

4．停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）；

5．护理费：依据医疗机构出具的具体凭证确定；

6．一次性伤残补助金：本人工资×9个月（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。）

7．一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×16个月；

8．康复费：以实际发生的费用为准。

二、工伤保险赔偿需要办理哪些手续

在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。

1．工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2．工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

3．工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4．赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

三、工伤赔偿单位不给钱该怎么办

工伤赔偿单位不给钱可以通过下列方式进行解决：

1．向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

3．如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；

4．劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。