违反竞业限制离职可以直接走人-法师兄

违反竞业限制离职可以直接走人

来源：互联网时间： 2023-06-20 14:32:38 283 人看过

离职违反竞业限制的应当支付违约金。竞业限制一般约束在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、劳动合同应当怎样确定违约金

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、多长时间内签订竞业限制补偿协议

竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签订了保密协议以后还能跳槽吗？

主要根据具体情况来确定。如果劳动者与企业订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制的个别人不可以从事竞业限制职务吗？

现实中，很多人一听说签了竞业限制条款，就担心是不是和单位签了这个条款。和这个单位解除合同后，他们再也无法从事自己擅长的职业，永远失去竞争优势。事实上，在法律上，规定劳动者竞业限制义务的同时，也限制了这一义务的持续时间。按照《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。也就是说，签订竞业限制条款的劳动者，在与用人单位解除合同后，两年后可以重新从事类似工作，无需承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制。用人单位与劳动者订立竞业限制条款时，约定比这更长的竞争限制期限的，超过法律规定的最长2年竞业限制期限的1年，因违反强制性规定在法律上无效，2年内有效。签订了竞业限制条款。在竞业限制期内，用人单位应当按

2023-03-16

262人看过
仲裁委员会
不离职直接走会违法吗

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、不办理离职手续公司不发工资怎么办劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以

2023-02-07

241人看过
竞业限制
哪些人会违反竞业限制约定

哪些人会违反竞业限制约定?跳槽或为了经济利益的人。违反竞业限制义务的法律责任在签署竞业限制协议或条款后，存在少数劳动者对竞业限制义务认识不足的情况。有的人认为，竞业限制协议，是劳动者为获得工作岗位、为维持工作岗位或为及时办理离职手续而不得不接受的，是由用人单位提供的格式合同或条款，应确认为无效。智-慧律师认为，首先，诚实信用、合约必守原则在劳动法领域是同样适用的。若无证据证明在签订过程存在欺诈、胁迫和乘人之危等情形的，不能简单否定其效力。其次，劳动者与用人单位相比，在经济上确实存在弱势，而在法律地位上是平等的，作为完全民事行为能力人的劳动者有权选择签署或不签署此类协议或条款。总之，劳动者已签署的竞业限制协议对其存在约束力。有的人认为，对违反竞业限制协议的约定义务的行为，用人单位存在举证困难，因此可以无视这一协议。就劳动者在离职(解除或终止劳动合同)后的同业竞争等行为，在司法实践中确实存在一

2023-06-12

400人看过
单方解除合同
正式员工离职可以直接走吗

我国的劳动合同法对劳动者的离职期限作出了明确的规定。员工离职不能马上就走。通常情况下，在试用期未满的情况下，如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下，如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同，那么需要提前一个月通知用人单位，还要支付一个月工资。一、试用期员工被开除有赔偿吗试用期员工被开除是否有赔偿，需要视情况而定：1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；2、如果是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、试用期辞退员工的条件在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度

2023-04-05

386人看过

竞业限制
怎么样才可以判断违反竞业限制协议？

如果用人单位未按约定给予劳动者经济补偿，属于违反竞业限制协议；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，属于违反竞业限制协议。违反竞业限制协议违约金怎么算劳动者违反竞业限制的规定，用人单位可以向劳动者主张违约金，违约金数额按竞业限制约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产

2023-07-28

306人看过
合同终止
提交离职申请后是否可以直接走人

一般劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且不需要提前一个月。一、公司违反劳动法可以随时辞职吗劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、一年以上没签劳动合同被辞退怎么办劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。三、劳动合同终止是否要收代通知金合同劳动合同终

2023-06-22

274人看过
竞业限制
竞业限制证可以挖走员工么

员工被挖走，可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，也可以协商签订竞业限制协议。竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制未注明时间为多久如果竞业限制协议中未注明时间，一般限制的时间是不超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、公司注销了竞业限制还有效吗如果公司在注销后仍然支付经济补偿金的，劳动者应该继续履行竞业限制义务；没有支付经济补偿的，则可以解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业限制协议是签多久?竞业限制协议的签约

2023-03-19

98人看过
劳动监察
钉钉离职被拒绝可以直接走吗

首先，你得明确你们公司人事部是否认可通过钉钉软件申请离职，如果认可，将申请流程打印下来，附上自己的辞职报告和工作交接书，如果不认可，只有提交书面辞职报告，等一个月之后，他就再也不能拒绝你的申请了。一、想离职公司不给离职怎么办提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。二、在公司上班直接辞职可以吗在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2023-02-16

360人看过

工资
没有离职直接走可以拿工资吗

可以领取工资，但用人单位如果追究的话，有可能也会承担违约责任。一、自离者解除劳动合同的方式是什么自离者解除劳动合同的方式如下：1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究。根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。据此，一是劳动者没有任何工资；二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。二、除夕上班工资怎么算只有法

2023-04-01

120人看过
竞业限制
美容院员工离职后开公司违反竞业限制已属违约

一名美容院员工突然离职后，自行开办了一家美容公司，由此被原单位以违反竞业限制条款为由告上法庭。而该员工认为自己只是普通员工，不在负有保密义务的人员范围内。日前，河西区法院经审理认为，该员工违反了劳动合同约定，一审判令其给付原单位违约金5万元。2006年10月，女青年小周入职本市一家美容院，并与单位签订了书面劳动合同约定，工作期限为2006年10月1日起至2008年10月1日止，后小周从事前台接待工作。2009年2月19日，双方续签了一年书面劳动合同，约定小周在操作岗位上工作，未经美容院同意，不得于在职期间自营或为他人经营同类行业，小周离职后两年内不得到与该美容院有竞争关系的单位就职，或自办与该美容院有竞争关系的企业，或从事与该美容院商业秘密有关的服务，离职后美容院按月支付竞业补偿金，如违约，违约方需支付违约金5万元，并追究其他损失。据美容院称，小周于2009年3月20日不辞而别，既没有提前

2023-06-09

279人看过
辞职
私企可以辞职直接走吗

私企辞职是不可以随时走人的，劳动者需要辞职的情况下应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作交接，有关辞职的违约责任在双方签订合同时应当进行明确，必要时用人单位可以追究相关违约责任。一、试用期过了没签合同想要辞职违法吗试用期过了没签合同想要辞职不违法。对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的，可以依法解除劳动合同。劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的，也是可以依法解除劳动合同的。所以没有签订合同，劳动者不需要提前通知用人单位，可以直接在公司办理相应的一些交接工作然后走人。二、合同续签后可以辞职吗合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动者有人身自由权，劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者

2023-03-26

322人看过
劳动者
离职申请不通过可以直接走吗

离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可；或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等违反法律强制性规定的行为的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、离职申请书怎么写简单1、标题。2、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。3、称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位

2023-03-18

385人看过

竞业限制
违反竞业限制需要坐牢吗

违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一、浅析侵犯商业秘密罪有下列侵犯商期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以七年以下有期徒刑，并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使佣或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息

2023-03-24

295人看过
竞业限制
违反竞业限制协议的惩罚

违反竞业限制协议有以下两种后果：1、单位违反，那么劳动者通过法律程序可以追索竞业补偿金或者请求解除竞业限制约定；2、劳动者违反，那么单位可以要求劳动者按照协议给付违约金或者赔偿相关损失。约定竞业限制，单位不按约定履行的，劳动者履行了竞业限制义务，可以通过仲裁或者起诉等方式要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者也可以以用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，请求解除竞业限制约定。劳动者违反，不履行规定义务的，单位可以要求其承担违约责任，比如以离开公司上年度的薪酬总额的3倍给付一次性违约金，或者根据实际赔偿单位的损失等等。特别注意的是：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与

2023-06-30

182人看过