工伤无致死无劳动合同可以要求单位赔偿吗？-法师兄

工伤无致死无劳动合同可以要求单位赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 21:41:15 178 人看过

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

一、工伤待遇有哪些？

工伤保险待遇包括：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）护理费；

（4）一次性伤残补助金：劳动者月缴费工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)或伤残津贴；

（5）一次性医疗补助金：(人均寿命-离职时年龄)×离职时上一年度职工平均月工资标准×法定月份数系数(不同的伤残等级对应不同的月份数系数)；

（6）一次性伤残就业补助金；

（7）停工留薪期工资：治疗康复时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资；

（8）后续治疗费；

（9）残疾辅助器具费；

（10）交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故地申请劳动争议仲裁、诉讼。

二、未签订劳动合同应注意收集的证据有哪些？

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

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