一、刚签劳动合同第二天就提前离职正常吗?
可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。
二、退休职工算错工龄了那里的工人要负责
国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖,就是劳动行政部门。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的工龄在劳动局是有记录的包括你的劳动合同也是有备案的如果工龄计算错误那么劳动局会和用人单位协调劳动局认为是对的没有计算错误你可以申请复议一次复议结果在不对你才可以向人民法院起诉不要去仲裁那个他们不会管的你直接起诉也是不可以的应当用尽当地救济后才可以起诉涉及行政单位类型的案件往往都这样不到最后,不能起诉。
三、工龄算少还是少?找哪个部门处理?
工龄纠纷应当属于行政部门管辖,就是劳动行政部门。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的工龄在劳动局是有记录的包括你的劳动合同也是有备案的如果工龄计算错误那么劳动局会和用人单位协调劳动局认为是对的没有计算错误你可以申请复议一次复议结果在不对你才可以向人民法院起诉不要去仲裁那个他们不会管的你直接起诉也是不可以的应当用尽当地救济后才可以起诉涉及行政单位类型的案件往往都这样不到最后,不能起诉。
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新的劳动法规定公司最多多长时间给员工交保险四川在线咨询 2022-04-171、劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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养老保险停交多长时间算失效北京在线咨询 2022-12-05养老保险停交不会生效。 养老保险缴费是累积计算的,中间允许有空档,你可补可不补。 你的做法完全可行,个人缴纳需要承担全部费用,而通过公司缴纳则由公司和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。 养老保险:对于养老保险来说,中间中断的后果不严重,因为最后是累计年限的。不过需要注意的是,如果停交的时间太长,导致最终退休时,缴费年限不足15年,那事情就大不妙了。按照规定,缴费不足15年的,养老保险个人
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公司应该给员工赔偿多长时间河北在线咨询 2022-08-03用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,
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工作十七年的临时工人应不应该给交养老保险?陕西在线咨询 2022-10-01首先,之前的十七年单位也是有义务给你缴纳养老保险的。此外,08年1月1日劳动合同法生效以后,已经不存在“”这一说法。如果在这之后单位没有和你签订,你可以主张12个月的劳动赔偿(即双倍工资),而到了09年一月一日起,当你的事实劳动关系满一年时,就已经视为签订了无固定期限劳动合同,当然已经是正式员工。