一、单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
二、劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。
三、经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：
（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；
（二）不按规定核定工伤保险待遇的；
（三）收受当事人财物的。
四、医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
五、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
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保险法律责任的刑事责任
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申请仲裁确定工伤保险赔偿责任的办法：劳动者如果被依法认定为工伤，且用人单位购买了工伤保险的，由工伤保险基金赔偿；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位赔偿；而第三人引起的工伤事故，应当由第三人赔偿医疗费、康复费等项目。一、临时工工伤该如何赔偿在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。如用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金;由用人单位支付：停工留薪期工资、五级六级伤2023-04-02461人看过 -
工伤保险立法有一个发生和发展过程，它经历了从雇主责任保险向社会保险发展的两个阶段。在西欧工业化初期，工伤赔偿是依据民事赔偿法律，通过法院的裁决实现的。凡是受害者能证明伤害是收于雇主或同事的过失造成的，法院者才能判决给予赔偿，否则后果自付。那时由于受害工人负担不了法律诉讼费用或因起诉雇主会带来被解雇的后果，工人往往得不到合理的补偿。19世纪未西欧国家出现的工伤保险立法是雇主责任保险，法律规定受伤害工人或遗嘱可以直接向雇主索赔，雇主向他们直接支付伤亡待遇.1884年英国颁布《雇主责任法》，形成工伤赔偿的专门法律，许多国家是在《工厂法》有关劳动条件的条文中规定工伤赔偿责任。那时西欧出现两种责任赔偿办法，英国、意大利和西班牙规定由雇主直接赔偿，德国和奥地利规定由雇主集体组织赔偿。雇主责任制存在三种形式，它反映了工伤保险的改进和提高的过程。一是政府立法规定雇主赔偿责任，对赔偿办法只做简单原则规定，对2023-06-09367人看过 -
保险事故《保险法》专章规定了法律责任，有15个条款，占《保险法》全部内容的约1/10。显示了国家防范保险市场风险的立法意图。具体地说，《保险法》专章规定法律责任的意义主要有：（1）《保险法》专章规定法律责任，是法律立法规范性的要求。为了保证法律规范的有效实施，作为一部完整的法律，法律责任是不可缺少的组成部分。（2）《保险法》专章规定法律责任，是为了规范投保行为、承保行为、保险中介行为和保险管理行为，维护保险市场的稳定、健康和有序发展，保护保险投资者和保险经营者的合法权益不受侵犯。（3）《保险法》专章规定法律责任，主要基于保险市场是经营风险的市场，发生巨额保险事故，就会严重危害到我国社会主义市场经济的健康与持续发展。2023-04-23291人看过 -
附加险随着我国经济的持续稳定快速增长、电子商务的兴起以及加入世贸组织后对外开放政策的进一步深化，国内物流业发展掀起高潮。为满足物流规模扩大和物流业对保险日益迫切的市场需求，中国人民财产保险股份有限公司根据现代化物流的特点，从实际需要出发，为物流企业提供新的承揽全程、责任全面的各种保险产品，这为现代物流业抵御风险提供了可靠的保障。其中，对投保人来说，物流货物保险、物流责任保险最为直接和重要。物流货物保险及其附加险是针对第一方和第二方物流方式的年度保险产品，采取类似预约保险的业务运作方式，为客户提供全面、无缝式的保险保障，保险标的为全部物流货物，可避免一票货物一单的承保方式，从而为客户最大程度简化投保手续，方便客户投保。本保险所称物流货物指被保险人进行物流的物品。除枪支弹药、爆炸物品、现钞、有价证券、票据、文件、档案、账册、图纸外，凡以物流方式流动的货物均可作为本保险合同的保险标的。金银、珠宝、钻石2023-04-23306人看过
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养老保险1、未按规定办理社会保险登记、变更登记、或者未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门视情节予以处罚;2、未按照规定缴纳和代扣代缴社保费，经责令限期整改但拒不改正的，或者采取转移、隐匿账户等手段妨碍追缴的，由地方税务机关作出强制征缴决定，并可以申请人民法院强制执行;3、缴费单位和有关人员不提供或不如实提供缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料的，由劳动保障行政部门或地方税务机关责令限期改正并对缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员分别处以一定数额的罚款。2023-04-23221人看过 -
保险责任保险法律责任包括刑事责任、行政责任和民事责任。刑事责任是指犯罪人承担的法律后果,行政责任是指行政管理相对人不履行行政法律义务所承担的法律后果,民事责任是指民事法律关系主体违约或不履行其他法定和约定义务所应承担的法律后果。其中,支付违约金和赔偿损失是保险活动中承担民事责任的主要方式。保险法律责任是指违反保险法律规范的公民、法人或其他组织需承担的法律责任,包括国家及受害者,这些责任是强制性的,由违法者承担。根据违法行为的性质和危害程度不同。保险法律责任可以分为刑事责任、行政责任和民事责任。（一）刑事责任。刑事法律责任是指在刑事法律关系中。国家依法强制犯罪人（自然人或法人）对其犯罪所承担的法律后果。刑事责任只能由犯罪者本人承担。即罪责自负。（二）行政责任。行政责任是指行政管理相对人不履行行政法律义务构成行政违法而应依法承担的法律后果。行政责任主要由制裁性责任和补救性责任组成。对行政责任的追究必须2023-10-01341人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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法律规定雇工的工伤保险承担什么责任陕西在线咨询 2023-08-08个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费。应当为劳动者缴纳工伤保险费的用人单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。 -
工伤保险医疗事故责任与工伤保险责任如何认定宁夏在线咨询 2022-03-24【医疗事故的认定问题】确定工伤认定的基本标准是怎样的进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的，就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形，也包括患职业病、职工因工外出遭受损害，以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形，以设立了其他法律法规规定为工伤的弹 -
《工伤保险条例》中的工伤责任认定上海在线咨询 2022-04-15按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。 2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 -
单位和职工对工伤保险承担法律责任吗？吉林省在线咨询 2022-06-271、职工如果遭受工伤，单位要依法承担工伤保险责任，为职工申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤赔偿；如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，则医疗费、住院伙食补助费等也由单位支付。 2、法律依据；《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一 -
谁的举证责任对工伤保险吉林省在线咨询 2023-01-01由用人单位承担举证责任。 根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。
