在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;
那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
一、旷工会被开除吗
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
二、离职手续没办完不上班算旷工
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
三、连续旷工多少天才可以解除劳动合同
一般情况下,员工连续旷工3天以上,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反单位规章制度情形,具体旷工多少天可以解除劳动合同,需要看用人单位的规章制度。
法律虽然没规定旷几天工可以解除合同法,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。对于旷工超过规定的严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情形。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
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