劳动法对有毒有害的详细规定-法师兄

劳动法对有毒有害的详细规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 21:12:13 87 人看过

实行告知、培训制度。即用人单位对从事有职业危险、危害因素作业的劳动者应当如实告知其危险、危害程度和后果，并经劳动保护技术培训，在掌握必要的防护知识后，方可上岗作业。2、实行健康保护制度，即用人单位应组织从事有毒有害作业的劳

劳动法对工伤的赔偿规定

劳动法对工伤的赔偿规定主要有以下几方面的内容：

1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2．工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5．职工患有职业病的，经过有权机构的鉴定确认属于工伤的，也可以享受工伤赔偿的待遇。

《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

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对从事有毒有害工作的劳动者有什么保护规定

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职务侵权作为一种特殊的侵权行为，是指法人或者其他组织工作人员在执行职务时实施的侵权行为。这种侵权行为的特点是责任主体与行为主体分离。承担责任的人不是直接实施侵权的人，而是对他人行为负责的替代责任。确定具体侵权行为是职务行为还是个人行为应主要从以下两个方面考虑：一是行为主体是法人还是其他组织的工作人员；二是执行职务时是否发生侵权行为。当这两个条件同时满足时，除非行为人或其法人或其他组织能够提供足够的证据证明侵权他组织能够提供足够的证据证明侵权是个人行为，与相应的法人或其他组织无关。职务侵权民事责任的构成要件有什么1、主体侵权行为的主体是国家机关或国家机关工作人员。2、性质侵权行为的发生必须是执行职务所致。法人、其他组织法定表或代理所在单位实施，因而应由其所在单位承担民事责任。法人、其他组织法定代表人、负责人以及工作人员的行为如果与执行或履行职务无关，则不构成职务侵权。3、不当行为必须是执行职

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一、广东劳动合同法产假的详细规定是什么?1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2、难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天二、产假待遇(1)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(2)产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(3)产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞

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