一、劳动者和用人单位协商一致解除合同
1、如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同,此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
2、如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合同,此时劳动者可以随时提出,但是此时用人单位无需支付劳动者经济补偿金,即劳动者不能拿到赔偿。
二、用人单位单方提出解除劳动合同
1、劳动者存在过失时,具有以下情形,用人单位可以随时单方提出解除劳动合同,且用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
情形包括:
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违纪;
(3)造成重大损害;
(4)兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;
(6)被追究刑事责任。
2、劳动者不存在过失,但具有以下情形,用人单位需要提前30天通知劳动者,如果没有提前30天,可以用多支付一个月的工资代替,但无论上述哪种情形,用人单位都要支付;劳动者经济补偿金。
情形包括:
(1)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;
(2)不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;
3、劳动者和用人单位都没有过错,因情势变更,用人单位需要裁员,此时用人单位需要履行法定程序后才可以裁员,此时用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括:(1)破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化。
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用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同西藏在线咨询 2022-04-221、但若是用人单位有过错, 如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同青海在线咨询 2022-04-221、但若是用人单位有过错, 如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
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用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同吗辽宁在线咨询 2022-04-23企业单位用工属于自主权,建立和解除劳动关系,是用人单位与职工双方的行为,行政机关只是可以建议,由企业解除职工劳动合同,并无权利直接解除职工的劳动关系。 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同吗?海南在线咨询 2022-04-24依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用
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用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同吗?浙江在线咨询 2022-05-11(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。